안녕하세요 이종영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차수장연차일수에대해서궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.또한 입사일로부터 만 1년이 되는 날에는 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.미사용한 연차휴가는 연차휴가 사용촉진제도를 실시한 것이 아니라면 연차수당이 정산되어야 합니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 있는 기간만 채우고 나가도 되는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 근로계약기간을 명시하였다면 해당 기간은 유효하게 적용됩니다따라서 기간 만료로 고용관계가 종료되며, 이에 맞춰 퇴사한다면 별다른 문제는 발생하지 않습니다
기타 노무상담
Q. 공무원 발령시기에 관해서~ 궁굼하네요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지방직 공무원의 발령 시기에 대하여는 해당 지자체의 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 올해 내로는 임용되리라는 기대가 가능하나, 구체적인 발령 시기는 해당 지자체의 공지를 확인해야 합니다.
임금·급여
Q. 아버지가 월급도 깎이고 퇴직금도 못받게 생겼습니다 ㅠ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 체불에 대해서는 고용노동부에 진정 또는 고소를 제기하거나, 민사소송을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.퇴직금 또한 원래대로라면 받았어야 할 임금을 기준으로 재산정하여 차액을 청구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 출산휴가 상여금에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급요건에 대하여 별도로 정한 바 없다면 출산휴가 기간 중이라도 상여금이 지급되어야 합니다.특히 상여금이 통상임금에 포함되거나 포함되어야 하는 사업장이라면 상여금이 반드시 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 상여지급대상기간에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상여금 지급 대상기간이 상이한 경우, 상여금의 지급기준 관련하여 분쟁이 발생할 수 있습니다. 따라서 상여금 지급 대상기간은 동일하게 설정하는 것이 적절합니다.2.마찬가지로 지급 대상기간은 동일하게 설정하는 것이 적절합니다.
임금·급여
Q. 월급계산하는게 복잡해서 좀 도와주세요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초 임금이 최저임금에 미달하므로, 최저임금을 적용해야 합니다.10월 15일에 지급되는 급여가 9월 16일부터 10월 15일까지에 대하여 지급된다면, 질의의 경우 대략적인 금액은 2,236,690원 가량이 될 것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 주 52시간 제도에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주 52시간과 포괄임금제는 관계가 없으며, 근로시간이 1주 52시간을 초과할 수 없습니다.2.연장근로에 대하여 수당 대신 휴가를 부여하려면 근로자대표와의 합의가 있어야 하며, 이 경우에도 근로시간만큼이 아닌 1.5배를 가산하여 부여되어야 합니다.
근로계약
Q. 근로기준법관련 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 부여의무는 사업주에게 있습니다. 따라서 질의의 경우 사용자는 형사처벌을 받게 될 수 있으며, 근로자에게 별도로 처벌이 있지는 않습니다.
기타 노무상담
Q. 원치않는 지역으로의 발령, 가기 싫을때 대처방법
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 필요성이 없고, 생활상 불이익이 있는 전보에 대해서는 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기하여 정당성을 다투는 것이 가능합니다.