안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 손해배상 처벌 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해배상은 법적인 의미에서의 처벌은 아니며, 갑작스러운 퇴사로 인하여 발생한 손해 중 근로자의과실로 인한 부분에 대해서는 그에 대한 배상책임을 부담하게 될 수 있습니다
근로계약
Q. 단기알바 고용,산재보험 미가입 질문
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험이나 산재보험 가입 대상에 해당할 수 있으나, 다만 신고 기한 이내에 퇴사한 것이므로 과태료가 부과될 가능성은 낮을 것으로 판단됩니다
기타 노무상담
Q. 근로자와 회사의 자발적,비자발적퇴사의 의견차이가 있을 때
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 사유가 공단의 판단 결과 사실과 다른 것으로 결정되는 경우에는 상실신고 사유의 기재에 대한 과태료가 부과될 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 6개월근무자의 육아휴직가능여부질문
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인이 변경되면서 실질적인 고용관계에는 변경이 없다면 기존의 근속기간이 인정될 수 있고, 이 경우에는 육아휴작의 사용이 가능합니다
임금·급여
Q. 포괄임금 계산이 맞는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간인 경우, 질의와 같이 기본급과 식대를 합산한 금액을 209시간으로 나누었을 때 10,030원 이상이라면 최저임금이나 통상임금에 위법한 부분은 없을 것으로 판단됩니다.
근로계약
Q. 특별연장근로와 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 제한은 주말까지 포함하여 적용됩니다따라서 특별연장근로로 주 64시간까지 허용되었다면 주 64시간을 초과하여 연장 또는 휴일근로를 실시하는 것은 법 위반에 해당합니다
임금·급여
Q. 호텔리어는 무슨 직업이며 어떠한 일을 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 호텔리어는 호텔의 전반적인 운영과 서비스 품질을 책임지는 직업을 의미합니다연봉은 높지 않은 편이나, 경쟁은 치열한 편으로 알려져 있습니다
임금·급여
Q. 배달플렛폼 주52시간제 돌입한다고합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간의 근로시간 한도는 근로기준법 상 근로자에게 적용되며, 플랫폼에 소속된 배달종사자에 대한 적용은 현재로서는 확정되지 않았습니다
근로계약
Q. 퇴사후 다음날 계약직 재입사 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급 목적으로 입퇴사한 것으로 간주될 수 있으며, 이 경우 입퇴사 경위에 대한 조사가 이루어질 수 있습니다2.게약기간 만료로 실업급여 수급신청이 가능합니다. 다만 상기와 같이 입퇴사 경위에 대한 조사가 이루어질 수 있습니다
임금·급여
Q. 월 소득이 세후로 400정도 된다면 어느정도의 사회적 위치인건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수도권이 아닌 곳에서 월 소득이 세후 400만원이라먄 평균 대비 높은 편으로서 중상위 계층에 속한다고 볼 수 있습니다.