안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 음식점 무급병가 관련 어떤게 좋은 방법일지
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이를 부여할지 여부는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.무급휴가 신청을 거부하고 출근하도록 조치하는 것도 가능합니다.
Q. 회사로 부터 월급 및 퇴직금을 지급받지 못하고 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상계처리에 동의한 동의서는 유효하게 적용ㄷ비니다.다만 상계한 금액을 초과하는 퇴직금품에 대해서는 ㅗ용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.
Q. 5인미만, 3개월 미만 근무 계약해지 해고 예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이라면 근로기준법 상 해고예고의무 내지 해고예고수당 지급의무가 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 해고예고수당을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.
Q. 임금체불 사업자 출석요구 2회 불참하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출석요구에 2회 이상 불응하는 경우에는 진정인 조사에 따라 법 위반 사실이 확인될 수 있습니다.출석이 어려운 경우에는 근로감독관과 협의하여 일자를 조정할 수 있습니다.
Q. 외국인이 한국에서 단기로 근무를 하려면 어떤 비자가 발급되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인이 어학원에서 강사로 근무하는 경우에는 e-2 비자를 발급받을 수 있습니다.이 경우 모국어 화자여야 하며, 학사 이상의 학위가 있어야 합니다.