안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금체불
Q. 전 직장에서 임금체불, 실업급여 안받고 이직 후 수습기간에 잘리면 실업급여
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 회사에서 수습기간 중 해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능하며, 이전의 고용보험 가입기간도 포함하여 실업급여 수급자격 및 실업급여 수급기간이 책정됩니다
임금체불
Q. 노동청 범죄인지하여 수사중 ( 간이대지급금 )
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주에 대하여는 형사처벌 절차가 진행될 것으로 보입니다이에 관계없이 간이대지급금은 임금체불이 있는 것으로 확정되면 신청이 가능합니다.
임금체불
Q. 노동청출석후 최저임금미달, 처리기간
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주에 대한 형사처벌과 민사소송, 실업급여 등은 모두 동시에 진행이 가능합니다.처리기간은 관할 노동청의 사정이나 사건이 복잡한 정도에 따라 달라질 수 있습니다
해고·징계
Q. 업무가 다른 부서로 인사 이동되었는데 부당한 조치로 승소 가능성
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전보 명령은 전보의 업무상 필요성이 생활상 불이익에 비하여 큰 경우에 정당성이 인정될 수 있습니다. 질의의 경우 각각을 평가하여 비교가 필요할 것으로 판단됩니다
휴일·휴가
Q. 복수노조가 생기므로 해서 어떤 장단점이 있는가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복수노조가 있더면 근로자의 선택권이 보장될 수 있으며, 다양한 이해관계가 반영될 수 있습니다다만 교섭창구단일화나 교섭 과정에서 노조간 분쟁이 발생할 수 있습니다
기타 노무상담
Q. 미국에서 전문직 비자 1.4억원 내라고 하던데 무슨 뜻인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 논의되고 있는 것은 1.4억에 달하는 비자 발급 수수료를 부담하도록 하는 것입니다. 이는 비자 발급 시 뿐만 아니라 갱신 시에도 적용됩니다
해고·징계
Q. 임금채불관련 노동청 진정 시 출석조사 출석인 관련
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 출석 조사 시 사용자가 출석하여 조사를 받게 됩니다. 사용자에는 대표이사나 인사결정권한을 가진 사람이 포함됩니다
휴일·휴가
Q. 근로시간 유연제 실제 효과는 어떤가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제는 근로시간 한도 내에서 유연하게 근로시간의 조절이 가능하다는 장점이 있습니다. 다만 각 제도마다 근로시간 활용의 제한이 있으므로 이는 근로자에게 제약이 될 수 있습니다
직장내괴롭힘
Q. 사내에서 직장 내 괴롭힘을 조사하고 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 개인정보수집 및 이용동의서를 징구하지는 않으며, 비밀유지서약은 징구하는 것이 적절합니다
휴일·휴가
Q. 65세 정년연장 법안이 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년연장이나 4.5일제의 내용과 시행시기는 현재로서는 확정된 바 없습니다. 적용되는 연령 또한 입법 내용에 따라 달라지게 될 것으로 판단됩니다