안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
Q. 실업급여 관련 질문입니다! 감사합니당!
안녕하세요. 이준우노무사입니다.실업급여 수급자격을 인정받기 위해서는 최종 이직일 전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 이직의 사유가 부득이한 비자발적인 퇴사(본인의 중대한 귀책사유 또는 전직 등 자기사정으로 이직하는 경우 불인정)이어야 합니다.따라서 말씀하신 사안의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
Q. 단기 알바 계약기간 만료로 나갈 예정이었는데 기간 만료 며칠전 사직서 제출하라는데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 이준우노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적인 이직의 경우에 수급할 수 있고, 자발적 이직인 경우에도 실업급여를 수급할 수 있는 예외사유가 일부 있을 뿐입니다.계약기간 만료에 따른 퇴직은 비자발적인 이직이므로 '개인사유'라는 표현이 사직서에 명시될 필요가 없으며, 개인사유라는 표현이 명시된 사직서 제출을 계속 강요한다면 그 정황을 포착하신 후에 사직서 제출을 하지 않은 채로 고용센터에 실업급여를 신청하시기를 권장드립니다.
Q. 퇴사전 연차쓰라면 무조건 받아들여야 하나요?
안녕하세요. 이준우노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으며, 사용자는 연차사용으로 인해 사업상 막대한 지장이 발생하는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.따라서 사직 전에 연차휴가를 사용할지, 아니면 미사용수당을 받을지는 근로자가 결정하는 것이므로 사업주 의견에 상관없이 자유롭게 선택하시면 됩니다.
Q. 파트타임으로 근무하다가 정직원으로 일하게 되었는데,퇴직금 정산 기준이 어떻게 되나요..?.
안녕하세요. 이준우노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 지급받을 수 있습니다.따라서 계약형태가 파트타임인지 상용직인지와 관계없이 2021. 7. 3. 부터 계속근로기간으로 보아 2022. 7. 3. 이후에는 퇴직금을 지급받을 수 있다고 보아야 합니다.
Q. 회사 근로자의 날, 주말 휴일 근무에 대한 보상 문의
안녕하세요. 이준우노무사입니다.보상휴가제는 근로기준법 제57조에 규정된 제도로, 연장·야간·휴일근로를 제공한 대가로 수당을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도입니다. 그렇기 때문에 보상휴가는 연장·야간·휴일근로수당에 상응하는 가산휴가가 부여되어야 합니다.따라서 근로자의 날에 근로를 제공한 대가로 대체휴가를 1일만 받았다면 이는 법 위반이며, 대체휴가를 1일만 제공한다면 나머지 0.5배에 대한 가산수당을 지급하여야 합니다. 소급적용을 요구할 수 있습니다.