안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
Q. 퇴직자의 연차갯수 도와주세요
안녕하세요. 이준우노무사입니다.회계연도 기준으로는 아래와 같이 발생합니다. (1) 2021. 4. 2. ~ 2022. 2. 2. : 11일(2) 2022. 1. 1. : 15일 * 304일 / 365일 = 약 12.5일= 총 23.5일입사일 기준이 2.5일 더 유리하므로, 입사일 기준에 따라 정산이 이루어져야 합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 퇴사후 야근수당때문에 직장동료들의 진술서를 받으려고합니다.
안녕하세요. 이준우노무사입니다.질문자님께서 야근을 했다는 동료들의 진술서 내용이 있다면 수당을 청구하심에 있어 도움이 될 수 있습니다.다만 재직 중인 동료들의 경우 회사와의 관계 때문에 진술서 작성을 꺼려하는 경우가 많으므로, 출퇴근 기록을 입증할 수 있는 교통카드 사용내역 등을 충분히 확보해두시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 1년 근무 후 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이준우노무사입니다.연차사용 여부 및 사용일수, 근무일수 등과 관계없이, 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간이면 지급받을 수 있습니다. 따라서 입사일 2021년 4월 13일 퇴사일 2022년 4월 26일인 경우 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 근로계약서 유효기간 문의드립니다
안녕하세요. 이준우노무사입니다.표면적으로는 근로계약서 미작성에 해당할 수 있겠으나, 최초의 근로계약서에 “별다른 합의가 없다면 동일한 조건으로 근로계약이 갱신된 것으로 본다.”는 규정이 있을 수 있으므로 법 위반이라고 단정하기는 어렵습니다. 근로계약서 작성을 요구하시는 것이 바람직 할 것으로 사료됩니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 포괄임금제 퇴사시 연차수당 정산은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이준우노무사입니다.이미 15일분의 연차수당을 급여에 포함하여 지급하는 경우라면 퇴직 시 15일에 대해 별도로 미사용수당을 지급하실 필요는 없습니다. 연차수당을 급여에 선지급하는 경우에도 근로자의 연차사용을 제한한다면 법 위반이 될 수 있으나, 연차사용도 자유롭다고 말씀하셨으니 법 위반 소지는 없습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.