안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
Q. 이직확인서 발급요청서 질문드립니다
안녕하세요. 이준우노무사입니다.네 회사에 직접 우편으로 제출하거나 메일 등 편한 방식으로 제출하여 이직확인서 발급 요청을 하시면 됩니다.이직확인서 발급요청을 받은 사업주는 10일 이내에 이직확인서를 발급해 주어야 하며, 기한 내 발급하지 않거나 허위로 이직확인서를 작성하는 경우 등에는 300만원 이하의 과태료 처분에 처해집니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 편의점 아르바이트 주휴수당에 관련하여
안녕하세요. 이준우노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 1주 소정근로일을 '개근'한 경우 지급됩니다. 이 때 개근이란 정해진 출근일에 결근하지 않는 것을 의미하며 지각, 조퇴, 외출이 있더라도 일단 출근을 하였다면 개근이라고 판단합니다.개인 사정에 따라 사업주와 협의 후 근무일정을 바꾼 것이라면 개근하지 않은 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당은 정상적으로 발생됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 5인 미만 약국 임금 문의드립니다.
안녕하세요. 이준우노무사입니다.시급에 관한 정보가 명시되어 있지 않아 2022년 최저시급인 9,160원으로 계산하고, 토요일 휴게시간이 따로 명시되어 있지 않으나 4시간 이상 근무 시 최소 30분의 휴게를 주어야 한다는 점에서 30분 휴게가 있는 것으로 설정하였습니다.월 소정근로시간 : 209시간월 연장근로시간 : 9.5시간 * 4.34주 = 41.23시간기본급 : 9,160원 * 209시간 = 1,914,440원연장근로수당 : 9,160원 * 41.23시간 = 377,667원 (5인 미만 사업장이므로 1배로 계산)총액 : 2,292,107원 (세전)답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 전환형 인턴 전환 후 수습기간 만료 후 퇴사
안녕하세요. 이준우노무사입니다.정규직 전환이 이루어진 이상, 수습기간이라고 하더라도 이를 계약기간과 동일시하지는 않습니다. 즉 수습만료 시 회사 측이 해당 근로자를 데리고 갈 수 없다고 판단하여 '수습종료 통지' 또는 '본채용 거부'를 하는 경우 이는 '해고'로 판단되지, '계약기간 만료'로 판단하지 않습니다. 반대로 수습 3개월이 지난 후에 근로자의 희망으로 퇴사를 하는 것도 계약만료가 아니라 자발적 퇴사에 해당하는 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 연차를 더 쓰게 되면 어떤 불이익이 있을 수 있나요? (소송 등)
안녕하세요. 이준우노무사입니다.근로자가 연차휴가를 초과사용했다고 하여 사용자가 소송을 걸 수도 없을 뿐더러, 소송을 진행할 실익조차 없습니다. 그저 초과사용한 연차휴가에 상응하는 급여를 차감하면 그 뿐입니다.그 외에 처벌이나 불이익 등도 전혀 없으니, 필요한 경우 사용자측에 상황을 설명하시고 활용하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.