안녕하세요 장영철 전문가입니다.
Q. 일 끝나고나서 (퇴근시간이후에) 다른 일을 더 하고 가라는데 이거 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 월급제의 경우 1일 8시간, 1주 40시간 근무하고 계시죠1일 8시간 / 1주 40시간을 초과해서 근무하는 경우에는연장근로수당이 발생하게 됩니다.다만 연장근로를 입증해야 하는 문제가 남아 있습니다.따라서 연장근로한 사실을 확인할 수 있는 자료(업무지시 카톡이나 메일, 녹취자료, 업무일지 등)를확보하시어 연장근로수당을 요구해보시고, 당사자간 원만히 해결이 안되는 경우에는 관할 노동청을 통해 구제받아보시기 바랍니다.
Q. 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주4일 일하고 평균 5시간정도 일하신 것으로 보아퇴직금 요건인 1주 평균 15시간 일하는 조건은 충족된 것으로 보입니다.2년 근무하셨으니 퇴직금은 받으셔야 하구요,추가적으로 5인 이상 사업장이라면 미사용연차수당도 요구해보시기 바랍니다.
Q. 퇴직금 지급기준에 대해 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무외질병으로 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간도 근속기간에 포함됩니다.다만, 단체협약이나 취업규칙에 별도로 위의 해당기간을 근속기간에서 제외하기로 했다면 그 효력이 인정되고 있습니다.따라서 질문자님의 회사 내에 단체협약이나 취업규칙을 확인하시어업무외질병으로 인해 승인받은 휴직기간에 대해 어떻게 처리하는지 규정을 확인해보시고별도의 규정이 없다면 근속기간을 인정받아 퇴직금 수령해보시기 바랍니다.
Q. 무단 결근한 아르바이트생 급여를 삭감해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무노동 무임금 원칙에 따라 결근, 지각, 조퇴 등으로 인해 일하지 않은 시간에 대해서는 임금 삭감이 가능하며 위법하지 않습니다.다만, 일하지 않은 시간을 무급으로 하는 것 이외에 추가적으로 급여를 삭감하는 부분에 대해서는새로운 근로계약서를 작성하는 등 당사자와의 합의가 필요한 부분이니 참고하시기 바랍니다.
Q. 교육명목으로 5일 무급으로 일하라 하네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육시간도 엄연히 사용자의 지휘감독 하에 있는 시간이기 때문에유급으로 인정받아야 하는 시간입니다.따라서 사업주에게 해당 사실을 말씀하시어 유급으로 인정받으시고원만히 해결이 안되는 경우 교육받은 사실을 확인할 수 있는 자료를 확보하시고관할 노동청에 진정해보시기 바랍니다.