안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 신고는 대상자 아니어도 가능?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.그렇습니다. 직장 내 괴롭힘 관련해서는 근로기준법 제76조의3에서 규정하고 있는데요. 여기서 "누구든지" 직장 내 괴롭힘 신고가 가능하다고 명시하고 있습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 출근 카풀 강요하는 회사 상사, 노동법에 의해 갑질 신고 가능한가요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할 것으로 보입니다.2. 법적요건을 모두 충족 시 직장 내 괴롭힘으로 인정되실 수 있는데요. 말씀 주신 사실관계만을 토대로 대입해보면, 1) 상사가 2) 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 3) 업무와는 관련 없이 4) 신체적•정신적 고통을 주고 있는 것으로 사료됩니다.3. 다만 무엇보다 입증이 중요한 문제이므로 카카오톡 대화록, 녹취록, 카풀 시 출근경로 등 여러 자료들을 모아두시기를 권고드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 정말 답답합니다.이런때어떻게해야할나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 근로기준법 제36조에 따라 퇴직금도 14일 이내에 청산되어야 하는 금품에 해당합니다. 2. 따라서 퇴사 후 14일 내 퇴직금 지급이 되지 않고 있다면 관할 노동청에 퇴직금 체불 신고를 하실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말 및 공휴일 근무시에 지급하는 수당 문의드립니다.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 공휴일 근로 시 수당에 대해 질문하신 것으로 이해했습니다.2. 공휴일 근로 시 근로하지 않은 경우에도 지급되어야 하는 유급휴일수당 1배, 휴일근로수당 1.5배로 도합 2.5배의 임금이 발생하게 됩니다. 이는 통상임금 기준입니다.3. 다만 월급제 근로자이실 경우 앞서 언급한 유급휴일수당은 발생하지 않을 가능성이 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직원 휴게시간에 대해 몇가지 궁금해서 문의합니다.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.손님이 돌발적으로 방문할 수 있어 대기하는 시간이며, 손님 방문 시 즉각 응대해야 하므로 이는 근로시간에 해당합니다. 따라서 별도의 휴게시간을 부여해주셔야 합니다. 손님 방문이 적은 시간대를 지정하여 휴게시간으로 하시기를 권고드립니다.감사합니다.