안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 당겨 쓴 연차에 대한 임금 공제와 퇴직금 계산이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 초과사용분에 대해서 임금에서 공제를 하더라도 퇴직금 계산 자체는 공제전 월급여인 400만원을기준으로 하여 산정되어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 인원수 계산에 보수 대표도 포함되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수 산정시 근로자만 포함이 됩니다. 대표자의 경우 보수지급과 무관하게 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 4월8일 권고사직 당했습니다. 궁금
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의한 퇴사일에 대해 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다.(일방적으로 근로관계를 종료시키면 해고에 해당)질문자님의 경우 원래 합의하였던 5월 7일까지의 근무를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미기재 시 시급 산정 어떻게 해요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정한 경우가 아니라면 주휴수당이 포함되지 않은 시급으로 보면 됩니다.한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당 청구가 가능하고 5인이상 사업장에서22시부터 06시까지 일하였다면 야간수당의 청구가 가능합니다. 5인이상 사업장에 해당할 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 6개월 , 실근무일수 질문ㅍ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일을 채우기 위해서는 주5일 근무기준 7 ~ 8개월은 근무해야 충족이 가능합니다. 다만 180일 계산시현재 직장만을 기준으로 하지는 않습니다. 질문자님의 현직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 산정을 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자 보수총액신고된 금액 과 퇴사시 실제보수총액금액 다를 때
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정산보험료는 회사에서 납부할 의무가 있습니다.(근로자에게 따로 통지가 가지는 않습니다.) 따라서 정산보험료중 근로자에 해당하는 금액은 지금이라도 근로자에게 연락하여 입금을 받으셔서 납부하여야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주1회 무급휴일 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주1일 무급휴가를 사용하였다면 월급여 / 209 x 8로 계산하여 하루치 통상임금을 산정한 후 4일치를 공제하고지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 질병으로 인해 이사, 퇴사합니다. 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병의 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 준비할 서류가 있습니다. 첫번째 퇴사전병원 진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서가 있어야 합니다. 그리고 질문자님이 질병으로 인하여 회사에 휴직을 신청하였음에도 회사측 사정으로 휴직을 부여할 수 없었다는 확인서가 필요합니다.(위 서류가 준비되지 않는다면 질병으로 인한 실업급여는 받을 수 없습니다.) 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 8시간중 4시간 무급휴가사용할시, 한 주에 무급휴가 4시간을 2번 쓸 경우
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 결근해야 발생하지 않습니다. 따라서 하루에 4시간의 무급휴가를 사용하여 한주 총 8시간의 근무를빠지는 경우라도 결근한 날 자체는 없기 떄문에 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최저임금 계산 이렇게 해도 되나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 최저임금과 25년 최저임금의 차이는 있지만 하루 8시간 한주 40시간 근무하였다면 적어주신대로 계산하여 지급하더라도 최저임금 위반문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.