안녕하세요 정동현 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 13개월이 맞는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간은 회사와 자유롭게 협의하여 정할 부분입니다. 13개월로 계약기간을 정했다고 하여 불법적인부분은 아닙니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불로 퇴사후 공제금관하여 질문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 가입없이 근무하다 회사에서 미가입기간에 대해 4대보험을소급가입한 경우 산재보험료를 제외한 나머지 보험료의 절반은 근로자인 질문자님이 부담하는게맞습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 스터디카페 관리 알바, 근무 조건 괜찮은 편인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무조건은 사업장마다 차이가 있을걸로 보입니다. 다른 조건보다 사업장 내에서 공부를 하면서 알바를 할 수 있다는 장점이 있어 근무하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 중간퇴사자 급여 일할계산해서 준다는데 얼마들어오나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.17일까지 일하고 퇴사를 하였다면 일할계산은 각종 수당을 합산한 월급여 x 17 / 30으로 계산하시면됩니다. 여기에 근무일수 x 5,500원을 더한 금액을 받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 제수당 없음=주휴수당
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 기재가 없더라도 법에 따라 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 보수월액 산정 질문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여 220만원으로 약정을 하였다면 7개월만 근무하는 경우에도 보수월액은 220만원으로 신고를하시면 됩니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 징계시 서면통지 대상에는 해고 외 다른 징계도 포함되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조문 그대로 해고를 하는 경우에만 사유와 시기를 서면으로 통지할 의무를 부과하고 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약이 현재 근무하는 곳이 아닌 다른곳에 되어있습니다. 저도 불법에 가담하는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 지원금 부정수급을 하는 것 같습니다. 이 경우에도 문제 발생시 회사에서 책임을 부담하게 되며근로자에게 불이익이 되는 부분은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 분기상여금 회사맘대로 조건변경해도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분기상여금 지급기준의 변경으로 근로자의 상여금에 있어 불이익이 발생한다면 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 과반수 동의를 얻어 변경하여야 합니다.(동의 없는 변경은 무효입니다.) 감사합니다.
임금·급여
Q. 휴게시간 관련 궁금한게 있습니다..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기퇴근을 하는 것은 실제 휴게시간 부여가 없는 것이므로 법위반이 되지만 1시간을 실제 쉬고 퇴근을 한다면휴게시간 미부여로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.