안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 판매직 육아휴직 언제 가능할까요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 입사일 기준 6개월 근무를 하였다면 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 회사에서 거부하는 것은법위반이고 처벌규정도 있습니다.(실제 거부시 거부한 사실을 입증할 수 있는 녹음이나 문자 등을 증거로노동청 신고가 가능합니다.) 마지막으로 육아휴직을 사용하게 되면 육아휴직 기간에는 근로자가 아닌회사에서 4대보험 납부유예를 신청하게 됩니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서 연차수당 지급 관련 궁금증
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 5월 1일 이후에 퇴사하면 15개의 신규 연차를 받을 수 있습니다.회계기준이 유리한 경우 입사일로 재정산을 하기 때문에 회사에 유리하지만 올해 5월 1일까지 일하고퇴사하면 신규연차 15개를 받고 퇴사하게 되므로 근로자에게 특별히 영향이 가지는 않습니다.감사합니다.
Q. 근로자의 날 보상휴가. 수당 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당직이지만 질문자님이 평소 하던 업무와 유사하거나 동일하다면 근로시간에 해당하여 근로기준법에 따라연장,야간,휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 그렇지 않고 순찰이나 사무실 대기등 실제 당직에해당하면 노동법이 적용되지 않아 회사 자체적으로 당직수당을 지급할 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 저희 회사가 법인 입니다 그런데 문을 닫으려고 합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금 및 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 실제 회사에서 지급여력이 없다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도 이용시국가에서 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.
Q. 20년치 소득금액 증명방법있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20년치의 소득자료를 확인하기는 어려울 것 같습니다. 다만 이해되지 않는게 퇴직금 계산에 있어 20년치 소득자료가 필요한 건 아닙니다. 근로자의 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의임금으로 평균임금을 산정하여 계산하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.