안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 알바 교육비 미지급 및 일방 해고통보로 인한 급여 지급 문제
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 별도약정이 없었다면 최저임금법에 따라 최소 최저시급으로 계산하여 지급되는게 맞습니다. 만약 회사와 이야기가되지 않고 원래 받아야 할 금액보다 적은 임금을 지급한다면 노동청 신고를 통해 해결하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴사관련 문의드립니다(특별여름유급휴가)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별휴가는 법에 없고 회사규정에 따라 자체적으로 부여하는 휴가입니다. 따라서 회사규정에 특별한 규정이없다면 미사용하고 퇴사하더라도 수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 따라서 손해가 없으려면 재직중 사용하고퇴사하는게 좋습니다. 감사합니다.
Q. 알바 레벨업 꿀팁 같은 게 혹시 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 일하고 있는 동료 알바나 상급자들 중에 일을 잘하는 사람이 있다면 일하는 행동이나 말주변 등에 관찰하고 배우는것도 하나의 방법이 될 것 같습니다. 감사합니다.
Q. 고용 산재보험 자격 이력 했는데 근로일수가 다르면?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 허위로 고용보험 일수 신고를 하였다면 질문자님의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 수정요청을 할 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 고용산재보험 신고가 안되어있을땐 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 고용보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 회사에서 해주지 않는 경우 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 근무 중 미가입기간에 대해서 고용보험 소급가입이가능합니다. 감사합니다.