안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 부당한 임금지불에 대한 문의 및 신고.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 위반과 관련한 내용이라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 급여지급을 고의적으로 지연한 정황이 있는 경우에 노동부에 신고할 수 있는 가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 임금지급일보다 하루라도 지나서 지급하는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 임금체불에 대해서는사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근무 하지않있는데 조퇴되었어요 연차로 요청해도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서도 승인을 하였다면 다시한번 요청을 하시길 바랍니다. 연차로 처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘으로 인한 권고사직 요청
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 처리되면 실업급여 수급이 가능합니다.직장내괴롭힘이든 아니든 권고사직으로 처리되면 실업급여를 받을 수 있습니다. 퇴사후에도 괴롭힘 신고는 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 야간 휴게시간 6시간 보장된다면 집에서 쉬어도 될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하나 최소한의 질서유지를 위하여 이용 장소와 방법을 제한하는 것도 가능합니다. 따라서 휴게시간이라 하더라도 작업의 특수성과 계속성을 감안, 휴게시간의 이용장소 등 어느 정도 범위 내에서 제약하는 것은 가능합니다.(법제처 16-0239, 2016.8.19).