안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
임금·급여
Q. 단기알바 급여 계산하는 방법이 어떻게되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.지급 받은 실수령액으로 급여를 역산한 결과 5인 이상 사업장으로 예상되며, 9일(한글날)과 13일(주휴일)도 정상적으로 6시간으로 계산을 한 것으로 사료됩니다. 총 60시간(=6시간*10일)에 시급 9,860원을 곱한 591,600원에서 3.3%를 공제한 후 572,077원을 지급한 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 건설 일용직 퇴직금 신청은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.일용직의 경우 건설공제회 가입 이외에 전체 근무기간 중 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년(52주) 이상인 경우 사용자가 별도의 법정퇴직금을 지급해야 합니다. 만약 사용자가 퇴직금을 지급하지 않을 경우 일용노무비지급명세서(일명 '데스라') 등을 확보하여 노동청에 임금 체불로 신고하는 방법도 고려해볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차촉진제도를 한다고 남은 연차 일자를 정해서 알려주는데, 저는 12월 말에 연달아 다 쓸거라고 했는데 안된다고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차사용시기를 근로자가 자유롭게 지정해서 통지할 수 있습니다. 다만 해당 휴가 사용 시기에 연차휴가를 사용하는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 휴가 사용 시기를 변경할 수는 있으나 연차사용촉진 과정에서 사용 시기 통지 시점에 미리 거부하는 것은 부당하다고 사료됩니다.
산업재해
Q. 산재신청후에 재가 업무상 사고를 증명해야하나요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재를 신청하는 근로자가 재해와 업무사이에 인과관계를 입증해야 할 의무가 있습니다. 사고성 재해의 경우 업무와의 인과관계를 입증하기가 쉬우나 질병성 재해의 경우에는 의학적인 인과관계가 입증되어야 하기 때문에 질병과 업무와의 인과관계를 입증하는 것이 쉽지 않은 경우가 많습니다.
기타 노무상담
Q. 사무직 기준으로 법정의무교육은 어떤것들을 들어야 되는건지 궁금합니다! 산업안전교육도 들으라고 하는거 같은데 맞는건가요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5대 법정의무교육으로는 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 직장 내 장애인 인식 개선교육, 개인정보 보호교육, 퇴직연금교육 및 직장 내 괴롭힘 예방교육 등이 진행되며 추가적인 법정의무교육도 있습니다.