안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 직장 내 괴롭힘을 당할 경우 이를 어떻게 신고하고, 어떻게 입증해야만 하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사내 신고창구를 통해서 신고를 하는 방법과 관할 노동청에 신고하는 방법이 있습니다. 직장 내 괴롭힘 판단에서 입증 자료가 매우 중요한 역할을 하므로 메시지, 이메일, 녹취 등 직접 증거를 가능한 많이 확보하는 것이 유리합니다.
Q. 지배회사에서 손자회사로 직원 이관 가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.기업간 이동으로 근로관계의 당사자가 변경되고 그로인해 근로조건 변경도 수반되므로 전적 조건에 대해 명확하게 합의한 후 확정 된 내용으로 전적 동의서를 작성하여 근로관계 당사자 전원이 서명해야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 권고 사직을 당해야만이 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실업급여은 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면서 동시에 비자발적 사유로 퇴사하여야 합니다. 따라서 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여를 수급할 수 없으며 폐업, 해고, 계약기간 만료, 권고사직 등 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 예외적으로 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 자발적 퇴사사유도 있으므로 아래 자료를 참고하시기 바랍니다.