안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
구조조정
Q. 경영악화로 임금삭감 시 부당해고가 되는걸까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연봉 협상이 되지 않음을 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 소지가 클 것으로 사료됩니다. 연봉 협상이 되지 않는다면 협상이 완료되기 전까지 기존 연봉으로 지급을 하거나 협상이 완료되기 전까지 대기발령 후 휴업수당을 지급하는 경우도 있습니다.
임금·급여
Q. 최저시급일때 월급계산해주세요~~
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1주 소정근로시간 37.5h(=8+8+8+8+5.5), 1주 주휴수당 7.5h(=37.5h/40h*8h)이므로 기본급 1,961,223원(45h/7일*365일/12개월*10,030원)이며, 연장근로수당 261,497원(=1h*4일*1.5/7일*365일/12개월*10,030원)으로 계산할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가 및 육아휴직? 질문드립니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.출산휴가는 단태아의 경우 출산전44일+출산당일1일+출산후45일 총 90일을 사용할 수 있으며 육아휴직은 1년 사용할 수 있습니다. 다만, 육아휴직의 경우 6개월 이상 근무한 근로자가 사용할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 사무직 연장/휴일근무 수당 질문입니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.일요일이 주휴일인 경우 휴일근로수당으로 지급하면 됩니다. 토요일의 경우 무급휴무일이라면 연장근로수당으로 지급하고 토요일이 무급휴일이라면 연장근로수당으로 지급하여야 합니다. 토요일의 성격을 무급휴무일로 할지 무급휴일로 할지는 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등으로 노사가 정할 수 있으며 별도로 정한바가 없다면 무급휴무일로 보아야 한다는 것이 고용노동부의 유권해석입니다.
기타 노무상담
Q. 근로감독 청원 익명제보 신원노출될 가능성이 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.진정인이 신고한 내용에 대한 사실 관계 확인 등을 위한 사업주 조사 과정에서 신고인이 누구인지 대략 알게 되는 경우가 많습니다.