안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
산업재해
Q. 산재 신청전 해고당할수도 있나요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 5인 미만 사업장이더라도 산재로 승인되는 경우 산재 요양 기간에는 해고가 절대적으로 금지되는 기간이므로 해고는 무효가 됩니다.
임금·급여
Q. 회사 병가를 썼는데 무급인 거 같아요.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.회사에서 특별히 규정한바가 없다면 병가는 무급으로 처리됩니다. 만약 해당 진단이 업무와 관련성이 있다면 산재를 신청하는 것도 고려해볼 필요가 있습니다.
임금·급여
Q. 무급휴가 급여 공제 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.정확하게 계산하는 방법은 2.번 방법이지만 편의를 위하여 1.번과 같은 일할계산 방식으로 하여도 무방합니다. 다만 일할계산할 경우 최종 지급되는 임금이 최저임금에 위반되지 않도록 주의해야 합니다.
임금·급여
Q. 고정 ot수당 or 포괄임금제 차이 문의 드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간 확인이 어려운 경우에 판례를 근거로 예외적으로 인정하는 제도이며, 고정OT제는 근로시간 확인은 가능하지만 근로계약서상 월급에 일정 시간외근로에 대한 수당을 미리 포함하여 지급하는 제도입니다.
근로계약
Q. 정년 연장 시 인사대응을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.정년 퇴직으로 처리하고 촉탁계약을 해야 할 것으로 사료됩니다. 정년 연장을 하는 경우라면 취업규칙 상의 정년 연령을 연장해야 할 것으로 사료됩니다.