안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 시급제 일급제 연차 유급수당 발생하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.시급제, 일급제의 경우에도 근로기준법이 정한 요건을 충족하는 경우 연차휴가가 발생하며, 부여된 연차휴가를 사용하지 않고 사용기간이 경과하거나 퇴직 등으로 소멸하는 경우 수당으로 지급해야 합니다.
Q. 휴게 공간에서 휴게시간에 잠을 자도 되는지 궁금 합니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.휴게시간은 근로제공 의무에서 완전히 벗어나서 근로자가 자유롭게 휴식할 수 있습니다. 휴게시간 종료 후 정상적인 업무 복귀에 지장이 없다면 특별한 사정이 없는 한 휴게시간에 취침하는 것도 문제되지 않습니다.
Q. 근로 계약서를 쓰지 않고 일을 하면 법적인 효력이 없는건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로관계 성립에는 문제되지 않습니다. 다만 실질적인 근로조건에 관한 명확한 문서가 없으므로 이 경우 기존에 적용한 사례를 바탕으로 당사자간 의사를 확인해야 합니다.
Q. 11월 말 퇴직을 생각 중인데 퇴직금이 궁금합니다!
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정은 세전 금액을 기준으로 계산해야 합니다. 식대의 경우에도 실비변상적 금품이 아니라 실제 식사 여부와 관계 없이 전직원에게 매월 고정적으로 지급하는 경우에는 포함하여 계산하시기 바랍니다.
Q. 두개 직장 재직 중 퇴사 관련구직급여 수급자격 여부가 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.구직급여 수급자격은 최종 퇴사한 회사의 퇴직사유와 고용보험 피보험단위기간을 심사합니다. 180일 이상을 충족한다는 전제하에 12월1일자 최종 퇴직사유는 계약기간 만료 및 재계약 거부로 인한 퇴사이므로 실업급여 수급자격에 문제는 없을 것으로 예상됩니다. 다만 정규직 자발적 퇴직과 계약직 계약기간 만료로 인한 퇴직 사이에 기간 여유가 좀 있는 것이 좋을 것 같습니다.