안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 아르바이트 생을 내일부터 나오지 말라고 하는것은 정당한건지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.아르바이트 근로자라도 하더라도 정당한 이유 없이 해고한다면 5인 이상 사업장인 경우 부당해고와 관련된 동일한 문제가 발생할 수 있습니다.
Q. 근로계약서 미작성 트레이너 퇴사불가능
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사직서부터 작성하여 제출하시고 사직서 제출을 입증할 수 있도록 문자, 카톡, 이메일 등 기타 방법으로도 보내놓으시기 바랍니다. 사직일은 회사 규정상 퇴사 며칠전에 사직서를 제출해야 하는지 먼저 확인한 후 규정에 맞게 작성하시기 바랍니다.
Q. 통원(산재)기간 중 무단결근처리 가능여부
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재요양기간 중에는 근로제공 의무가 원천적으로 면제됩니다. 애초에 근로제공 의무가 면제되니 결근이 있을 수 없습니다. 산재요양 중인 근로자를 회사가 근무를 강요하는 경우 관련법 위반으로 처벌될 수 있으니 근로자가 산재요양에 전념할 수 있도록 산재요양 취지에 맞춰 근로자의 근로제공 의무를 면제시켜 주시기 바랍니다.
Q. 직원무단결근시 줄 수 있는 제재는 뭐가 있나요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.무단결근으로 인한 급여 공제와 주휴수당 미지급의 제재가 가능하며 취업규칙 등의 사규에 따라 징계도 가능한 사항입니다.
Q. 특별한 이유 없이 일주일 내내 일 시키는 것은 어떤 법적 처벌을 받는 건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장근로가 1주 12시간으로 제한됩니다. 만약 일수일 내내 일을 시켜서 일주일의 근무시간이 52시간을 초과한다면 근로기준법 위반으로 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 벌칙에 처할 수 있습니다.