안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
근로계약
Q. 실업급여 수급을 받을 수 있을까요? 3개월 근무 후 퇴사
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직시점 기준으로 18개월 이내의 피보험 단위기간이 180일 이상이 되어야 하므로 공백기간이 16개월인 점을 고려해볼 때 피보험 단위기간이 충분하지 않은 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 일주일 근무 퇴사시 불이익이나 급여지급 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사규 또는 근로계약서상 퇴직시 사직서 제출기한이 있는지 살펴보시고 해당 기간을 준수하여 사직서를 제출하는 것이 원칙입니다. 만약 해당 절차 규정을 위반하여 무단 퇴사시 무단 결근으로 처리할 수 있으며 무단 결근으로 인한 손해 발생시 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 다만 이와 별개로 실제로 근무한 분에 대한 급여는 지급을 하여야 하며 미지급시 임금체불에 해당합니다.
임금·급여
Q. 딱 1년만 채우고 퇴사할 경우 연차수당을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.만 1년 근무하고 만 1년+1일째 되는 날 퇴사로 근로관계가 유지되지 않는 경우라면 연차유급휴가 15일은 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가를 모두 소진하지 못하면 회사는 어떤 불이익을 받나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차미사용수당으로 금전 보상이 실시됩니다. 만약 금전 보상이 실시되지 않는 경우에는 임금 체불에 해당하므로 관련된 불이익이 발생할 수 있습니다.
근로계약
Q. 취업규칙 정보공개청구하면 어느범위까지 볼 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.취업규칙 뿐만 아니라 인사관리 규정이나 징계규정은 근로자 전체에게 공통으로 적용되는 근로조건에 관한 사항으로 취업규칙과 동일한 성격의 규정이므로 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 곳에 비치하거나 게시해두어야 합니다.