안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 회계년도 연차계산 관련 질문이있어요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2024.01.01. 회계연도 비례휴가 5개와 2024년에 발생하는 월차 8개(=1.1/ 2.1/ 3.1/ 4.1/ 5.1/ 6.1/ 7.1/ 8.1 각 1일씩 발생)를 합한 13개를 24년도에 사용 가능할 것으로 사료되오나 2023년도에 월차는 3개(=10.1/ 11.1/ 12.1 각 1일씩 발생)가 발생하는데 4개를 사용하셨기 때문에 회사의 휴가 운영 방식에 따른 정확한 잔여휴가 일수를 회사에 문의해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 1년 근무 후 퇴사 예정자 연차 15개 지급?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2023.11.24. 입사하고, 2024.11.30.까지 근무후 2024.12.01.자로 퇴사하는 경우라면 2023.11.24.자로 연차휴가 15일이 발생합니다. 인수인계 기간과는 무관합니다.
산업재해
Q. 산재처리할려는데 회사에서 진단서요구
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로복지 공단에 직접 산재 신청을 하시고 산재 신청에 필요한 진단서도 공단에 제출하시면 될 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 무단퇴사자 불이익을 줄 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.우선 무단 결근으로 처리하고 해당 기간은 무급으로 처리가 가능합니다. 무단 결근 통보 및 출근 명령을 하시면서 무단 결근으로 인해 회사의 피해가 발생한 경우 손해배상 청구 예정이라는 통보도 가능할 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 계약직 정규직 전환 근로계약서 미작성
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.정규직으로 자동으로 전환 되었다고 보기는 어려울 것으로 사료되며 기존 근로조건와 동일한 근로조건이 적용 중인 것으로 해석될 수 있습니다. 회사가 근로계약서 작성을 요청하며 계속 근로할 것으로 요청하는데 이를 거부하고 계약기간 만료일에 자진 퇴사하는 경우 특별히 불이익은 없으나 실업급여 수급은 어려울 것으로 사료됩니다.