안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근무시 휴게시간이 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.근로시간이 4시간 이상이고 8시간이 안된다면 휴게시간을 30분만 부여하여도 됩니다.
휴일·휴가
Q. 주말만 알바하는데도 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 결근없는 경우에 지급됩니다. 질문자님의 경우에는 주 16시간의 소정근로시간을 조건으로 근로하기에 결근이 없는 경우 주휴수당을 지급받아야 합니다. 주휴수당이 발생하는 근로조건에 해당하게 되었으므로 이에 대해 설명하고 지급을 요청하시는 것이 좋겠습니다.
근로계약
Q. 근로계약 만료 이후 구두계약으로 한 것이 효력이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간을 정하고 근무하는 경우라도 계약기간 전에 퇴사할 수 있스니다.퇴사를 제한하는 노동관계법은 없기에 연장된 계약기간이 도래하기 전이라도 퇴직의 의사를 밝히고원하시는 날짜에 퇴사하셔도 되오니 회사측과 협의하시길 바랍니다.
근로계약
Q. 여성근로자 야간 및 휴일 근로 동의서관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.분쟁예방과 명확한 법규준수를 위해 별도로 받으시는 것이 바람직할 것으로 생각됩니다.
임금체불
Q. 퇴사 하고 2개월치 임금을 받지 못했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 퇴사하는 경우 퇴사 후 14일 이내에 근로와 관련된 임금 등 금품을 모두 청산하여야 합니다. 따라서 퇴사 후 14일 이내에 특별한 사정없이 회사가 급여를 지급하지 않는다면관할 고용노동부에 임금체불 진정을 접수하셔서 권리구제를 받으시는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 편의점 야간알바시 일용직 주휴수당은 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 근로자가 결근이 없는 경우 지급하여야 합니다. 4대보험 관련 신고와 관계없이 근로자로 계속근로하면서 주 소정근로시간 15시간 이상 근무하신다면결근없는 주는 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 해고수당 비용처리와 산정방식 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소득46011-1630, 1998.06.19.사용자가 30일전에 예고를 하지 아니하고 근로자를 해고하는 경우 근로기준법 제32조의 규정에 의하여 당해 근로자에게 해고예고수당으로 지급하는 30일분 이상의 통상임금은 퇴직소득으로 보는 것임.행정해석에 따르면 해고예고수당은 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 신고하여야 합니다. 또한 해고예고수당은 말그대로 30일치이므로 30일치의 예고수당을 지급하시면 됩니다. 해고사유 및 절차가 정당하다는 가정 하에 해고예고수당 이외에 발생하는 추가적인 임금은 없습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급조건이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험 피보험기간이 180일 이상이 되어야하며 원칙적으로비자발적인 퇴사이어야 합니다. 대표적인 비자발적인 퇴사는 권고사직 등이 있고 기간제 근로자일 경우 계약기간 만료 등이 있습니다. 실제 퇴사사유와 다르게 신고할 경우 부정수급의 위험은 있습니다.
구조조정
Q. 부당해고 아닌가요? 실업급여는 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고는 근로자의 의사에 반하여 사업주가 일방적으로 근로자와의 근로계약을 해지시키는 것을 의미합니다부당해고는 정당한 이유없는 해고를 의마합니다. 다만 근로자 본인이 사직서 혹은 권고사직서를 작성하였다면해고로 인정받기는 힘듭니다. 자진퇴사로 사직서를 작성하셨다면 회사측 사정의 권고사직도 아니기에 실업급여도수급하기 어려우나 회사측의 사정으로인한 권고사직으로 퇴사하셨다면 실업급여 수급사유에는 해당됩니다.
임금·급여
Q. 퇴사자 주차수당지 급문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 상시근로자 수와 관계없이 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 결근이 없는 주에 지급하게 되어있습니다. 다만 주휴수당은 소정근로일을 만근하였더라도다음주에 근로가 예정되어 있어야 합니다. 따라서 퇴직한 주 다음주에 근로가 예정되어 있지 않은 주의 주휴수당은 지급하지 않더라도 법위반이 되지않습니다.