안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 회사 마음대로 근로계약서 변경가능한가요
안녕하세요. 정태화노무사입니다.근로계약은 성사되면 서로의 의사가 합치되어야 계약을 변경할 수 있습니다.근로조건이 서로의 의사에 의하여 변경이 되었다면 근로계약서를 다시 작성해도 무관합니다.근로계약을 다시 작성한다하여 근속기간이 단절되는 것은 아닙니다. 근로조건에 대하여 회사와 논의하시기 바랍니다.
Q. 8개월 알바 후 사장님이 바뀌었어요
안녕하세요. 정태화노무사입니다.이전에 영업조직을 새로운 사용자가 양수받으면서 이전에 근로관계까지 포괄적으로 양수받을 경우양수받은 새로운 사용자가 이전에 근로관계에서 발생하게될 의무도 모두 부담하게 됩니다.따라서 질문자님께서 추후에 1년 이상 근무하고 퇴사할 경우 변경된 사용자에게 퇴직금을 청구하시면 됩니다. 질문자님의 퇴직금에 대해서는 사용자들끼리 사전에 합의할 내용입니다.
Q. 휴게시간 미지급으로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 4시간 이상일 때는 30분, 8시간 이상일 때는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야합니다.그러나 질문자님의 경우 최소 30분의 휴게시간을 부여받았어야 하나 휴게시간없이 일한 것으로 판단됩니다.위 경우 사업주는 휴게시간 미부여로 근로기준법 위반의 처벌을 받을 수 있습니다. 만약 휴게시간을 안주면서 휴게시간만큼 임금을 공제했다면 추가로 공제된 임금을 청구할 수 있으나그것이 아니라면 추가로 휴게시간만큼의 급여를 따로 받으실 수는 없습니다.
Q. 귄고사직 처리시 사직서를 내야하나요?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.사직서 내용에 따라 다를 것 같습니다. 사직서에 퇴사사유 등이 보통 들어가도록 되어 있습니다.퇴사사유가 자진퇴사면 사실과 다르나 회사의 경영상 이유로 한 권고사직의 경우 해당 내용이 들어가있다면사직서를 작성해도 무방합니다. 사직사유가 구체적으로 들어갈 수 있도록 확인하시길 바랍니다.
Q. 임금명세서 의무화 항목에 관해 문의
안녕하세요. 정태화노무사입니다.임금명세서에는 매월 급여가 달라지는 시급제인 경우에는 계산방법이 들어가야합니다.그러나 4대보험 공제내역은 공제액만 들어가면되고 각 보험료가 어떻게 산정됐는지는 계산방법이 꼭 들어갈 필요는 없습니다.