안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 퇴직금과주휴수당을받을수있나요?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.퇴직금과 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우에 해당됩니다. 따라서 단시간근로자(알바)로서 근로를 제공했을때도 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.또한 퇴직금은 주 15시간 이상 근로한 기간이 1년 이상일 경우에 퇴직하면 지급받으실 수 있습니다.이에 해당되신다면 사업주에게 퇴직금을 요구하실 수 있습니다.
Q. 이런 경우에 최저시급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.근로자와 사용자 간에 최저시급보다 낮은 임금을 조건으로 근로계약을 체결하더라도 이는 효력이 없으며 사용자는 최저시급을 지급하여야 합니다. 따라서 2022년 1월 1일부터는 정해진 최저시급인 9160원 미만으로시급을 설정할 수 없습니다. 최저시급 이상을 지급할 것을 요구하실 수 있고 지급받으셔야 합니다.
Q. 연차 사용 개수를 제한하고 남은건 돈으로 준다고 하는 회사
안녕하세요. 정태화노무사입니다.연차유급휴가는 근로자의 휴식권을 보장하기 위하여 근로기준에 규정되어 있습니다. 연차유급휴가는 임금보전의 목적으로서 존재하는 것이 아닙니다. 연차유급휴가는 근로자의 권리이므로회사의 제한에 이의를 제기하실 수 있으며 연차유급휴가를 우선적으로 사용하셔야 합니다.
Q. 5인이하 사업장. 5인이상 사업장 기준이궁금합니다.
안녕하세요. 정태화노무사입니다.상시근로자 수 산정은 1개월 동안 근무한 인원수의 합을 사업장의 가동일수로 나누어서 판단합니다. 만약 질문자님의 사업장이 사업주 제외하고 5인의 근로자가 사업장의 가동일 마다 매일 근로했다면상시근로자 수는 5인 이상 사업장에 해당됩니다.
Q. 5인 미만 사업장이 직원에게 무조건 줘야할내용은 뭔가요?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에는 휴일근로 야간근로 연장근로 등 시간외수당에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다. 그러나 주휴수당과 퇴직금은 사업장의 규모와 관계없이 지급하셔야 합니다. 우선 근로시간에 따른 기본급과 주휴수당 그리고 1년 이상 근로 후 퇴직 시 퇴직금을 지급하신다면특별히 신경쓰실 임금은 없을 것 같습니다.