안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
임금·급여
Q. 직장인 투잡해도 법적 문제 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중으로 취업한다고 하여 이를 제한하는 법률은 없습니다. 자유롭게 취직할 수 있으시나 회사별로 이중취업을 회사내규로 제한하고 있는 곳도 있습니다.따라서 질문자님의 회사 규정을 한번 알아보시고 결정하시길 바랍니다.고용보험의 경우에는 급여가 큰 곳으로 취득되고 이중취득이 되지 않습니다.
임금·급여
Q. 사업 계약직도 2년 넘으면 무조건 정규직 전환 해줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. 1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우기간제법 제4조 제1항 제1호에서는 소위 프로젝트 업무의 경우 2년 제한의 예외로 규정하고 있습니다.
임금·급여
Q. 사업자인데 고용보험 가입시 4대보험비 변경되는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 개인사업장에서 근로자가 4대보험 가입할 경우 사업주도 국민연금과 건강보험이 직장가입자로전환이 됩니다. 따라서 지역가입자였던 경우 사업장에 직장가입자로 가입 됩니다. 월평균보수액은 최소 근로자 급여 이상이 되어야 합니다. 지역보험료 같은 경우 보유재산으로 산정되기 때문에 정확히 알 수 없으나 근로자의 급여가 낮다면 초기 보험료는직장가입 보험료가 좀 더 낮은 것이 보통입니다.
임금·급여
Q. 고객이 주는 팁은 임금인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.팁이 고객의 자유의사에 따라 불규칙적으로 지급되고 회사에서 일괄징수하여 분재하는 등 일체 관리하지 않는 다면봉사료 소위 팁이라 불리는 금원은 임금에 해당되지 않을 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 6개월 근무했는데 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급조건은 피보험일자가 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 모든 일자가 들어가는 것은 아니고 주휴일 포함하여 질문자님의 소정근로일 즉 근로의무가 있는 날이180일이 되어야 합니다.(근로의무가 없는 휴무일 등은 제외) 따라서 지금 회사 전에 근로한 이력도 없고 근속기간이 딱 6개월이라면 수급조건에 미달할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 5월5일 퇴사시 퇴직금 지급기한은 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.원칙적으로 14일 이내에 지급하여야 하나 사업주와의 합의하여 그 기일을 급여일 등으로 연장할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 일요일 4시간만 초과근무가 가능한지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주40시간 이상 근로했을 경우에는 연장근로에 해당됩니다. 또한 일요일이 회사의 주휴일인 경우에는 그 날에 근무 시 휴일근로에 해당됩니다.따라서 일요일이 휴일이고 연장근로를 하는 경우에는 연장근로와 휴일근로 모두에 해당되어 중복되어 가산수당을 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사 사정상 단축근무일때 주휴수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당이 발생하지 않는 경우는 근로자가 결근을 하거나 다음주에 근로가 예정되지 않았을 때 입니다. 회사사정으로 휴업하는 경우에는 결근이 아니고 또한 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 휴업수당도 지급해야합니다. 그러므로 질문자님의 상황 같은 경우에는 주휴수당에 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 월급날이 5일인데 2일 입사입니다.3일치에 대한 월급을 5일에 받아야 합니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사먀다 정한 바가 다르겠지만 보통 급여는 1일부터 말일까지 산정기간으로 지급합니다. 5일 급여의 경우 1일부터 말일까지 산정하여 익월 5일에 지급하는 경우가 많습니다.급여는 매월 1회 이상 지급한다면 지급방법에 대해서 특별히 제한하는 규정은 없습니다. 근로계약 당시 정하는 문제이므로 근로계약서를 살펴보셔서 급여산정기간과 급여지급일을 정확히 확인하시길 바랍니다.
임금·급여
Q. 해고 예고수당은 기한이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고수당은 사업주가 근로자를 해고할 때 30일전에 해고예고를 하지 않을 때 지급하는 것으로30일치의 임금을 지급하여야 합니다. 근로기준법의 금품청산 규정에 보면 임금 등 근로와 관련된 모든 금품은근로자가 퇴사 후 2주내에 청산해야한다고 규정하고 있습니다.