안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 일요일에서 월요일까지 근무할 경우 연장근로는 몇시간인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 연장근로 및 휴일근로 야간근로시에 가산임금을 지급하여야 합니다. 연장근로는 1주 40시간을 초과하거나 1일 8시간 초과 시에 지급되며휴일근로수당은 주휴일(보통 일요일) 등에 근무하는 경우, 야간근로수당은 22시부터 06시 사이에 근무 시에 지급됩니다. 서로 중복되는 경우 중복하여 가산수당을 지급해야합니다. 이에 해당되신다면 추가근로수당 지급을 요구하셔야 합니다.
임금·급여
Q. 원천징수에 대해서 알려주실 분 있으실까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원천징수란 근로자가 내야할 4대보험 세금 등을 사업주가 대신 납부하기 위해 미리 사업주가 근로자의 월급에서공제하는 것을 원천징수라 합니다. 보통 근로자의 월급에서 원천징수하는 공제내역은 4대보험 근로소득세 입니다. 4대보험 중 근로자에게 공제하는 내역은 국민연금(4.5%), 건강보험(3.43%) 장기요양보험(건강보험의 5.76%), 고용보험(0.8%)입니다. 근로소득세는 급여가 일정금액 이상이 되면 정해진 세율구간에 따라 공제합니다.
임금·급여
Q. 알바 1년이 되었는데 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우 소정근로시간이 주 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되어야 받으실 수 있습니다.처음에 계약한 근로시간이 주15시간이 넘는지 확인해보시고, 주 15시간 이상 미만을 반복한 경우에는이상인 기간만 산정해서 1년이 되어야 합니다. 1년이 된다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산과 년차를 22년간 한번도 못받았는데?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사업장이 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 반드시 연차를 지급해야 합니다.다만, 임금의 시효는 3년이여서 전체기간의 연차수당은 받으실 수 없지만 최근 3년치는 받으실 수 있습니다.또한 퇴직금의 경우에도 중간정산은 법에서 정한 사유외에는 정산이 안되므로 퇴직기준으로 재산정하여차액을 지급받으셔야 합니다. 고용노동부 임금체불 진정 접수를 통해 도움을 받으실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 법적으로 준수해야만 하는 것인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 사업장의 규모와 관계없이 주 15시간 이상 소정근로시간인 근로자에게 결근이 없는 경우무조건 지급해야합니다. 주휴수당의 경우 해당 근로자의 1일치의 임금을 지급하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가는 무조건 사용해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차의 경우 사용자와의 합의가 있으면 휴가 등을 연차사용한 것으로 할 수는 있지만연차사용은 자유롭게 근로자가 선택해서 사용하여야 합니다. 다만, 사업장에서 근로기준법에서 정한 일련의 절차를 통해 연차촉진제도를 사용하는 경우에는 그 해에 발생한연차는 사용하여야 합니다.
임금·급여
Q. 계약서 미작성 상태로 5일 근무 후 해고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 해고사유가 정당하지 못할 경우에는 부당해고의 위험이 있을 수 있습니다. 2. 근로계약서를 작성하여 교부하지 않은 경우에는 사업주에게 벌금 또는 과태료를 부과할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 일 8시간 근무초과시 무조건 잔업이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자가 5인 이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는근로의 경우 무조건 연장근로가 됩니다. 따라서 초과하는 시간은 가산된 임금을 지급하여야 합니다.다만 포괄임금제 등으로 이미 연장근로수당이 지급되고 있는 경우도 있습니다. 근로계약서를 참고하시길 바랍니다.
임금·급여
Q. 일용 근로자에 대한 퇴직금도 받을 수 있는 부분인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직의 경우 원칙적으로 하루 단위로 근로를 계약하는 자들로서 퇴직금이 없는 것이 원칙이지만주 15시간 이상 한 사업장에서 계속 근로하여 1년이 넘었다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 퇴직금 요구하시길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만사업장 근무시간문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 근로시간 제한은 없으므로 계속 근로하여도 됩니다. 근로자와 근로시간에 대한 합의가 있고 그렇게 근로계약을 한다면 근로는 가능합니다. 근로자와 상의해보시길 바랍니다.