안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
휴일·휴가
Q. 연차유급휴가수당 청구권 행사 관련해서 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 질문자분의 경우 1년을 초과해서 근무하고 퇴사한 것으로 보입니다. 1년을 초과해서 근무하고 퇴사할 경우 1개월 개근 시마다 발생하는 1일의 연차휴가 총 11일과 1년 이상이 되는 시점에 발생하는 15일의 연차휴가를 합하여 총 26일의 연차휴가가 발생합니다. 여기에서 수당으로 지급받거나 실제 사용한 연차휴가일수를 제외한 나머지 일수에 대해서는 퇴직 시 수당으로 청구가 가능합니다. 질문자분의 경우 수당 청구가 가능해 보입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 나라에서 지정한 유아휴직제도에 대해 알고 싶어요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.현재 남녀고용평등과일가정양립지원에관한법률에 따른 육아휴직은 최대 1년까지 입니다. 육아휴직 사용기간을 더 연장하고자 현재 고용노동부에서 관련 법 개정안을 준비 중에 있는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 자진퇴사 후 무기계약직 실업급여 조건
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.계약직 근로계약의 경우 근로계약 시작일과 근로계약 종료일을 명확하게 작성하는 것이 좋습니다. 따라서 근로계약 종료일을 후임자 입사일까지로 기재한는 것은 바람직하지 않습니다. 따라서 계약만료일은 명확한 날짜로 적는 것이 필요합니다. 그래야 실업급여 신청 때도 최종 계약기간만료에 따른 실업급여 신청이 수월할 수 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 시행령 또는 법적으로 사업장의 분류는 어떻게되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로기준법에 따른 상시 근로자 수를 산정함에 있어 상시 근로자 수가 몇명인지 회사에 소속되어 근무하고 있는 전체 근로자 수를 기준으로 합니다. 따라서 과 부서 팀별로 인원을 산정하는 것이 아니라 회사 전체 소속 인원을 기준으로 상시 근로자 수를 산정해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 수습 3개월 권고사직시 미사용 연차관련문의드립니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 5인 이상이 된 시점에서 1개월 이상 근무한 기간이 있다면 연차휴가가 발생하는 것으로 볼 수 있으며, 입사 1년 미만 차 때 발생하는 휴가도 퇴사 시 수당으로 청구가 가능합니다. 1년 미만이라고 해서 수당으로 청구가 제한되는 것은 아닙니다. 감사합니다.