안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
임금·급여
Q. 퇴직일자 조정 부제소합의 효력이 있을까요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 연차수당까지 모두 포함하여 합의한 것으로 보긴 다소 애매하지 않을까 싶습니다. 연차수당을 법적으로 받을 수 있다는 내용에 대해서도 녹취한 자료가 있으시다면 노동청에 연차수당 미지급으로 진정을 제기하시고 조사를 받아보심이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 무급휴가 주휴수당 문의드립니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에 따라 인정되는 휴가는 법정휴가에 해당하므로 휴가를 사용한 경우에도 다른 나머지 요일에 정상 출근했다면 주휴일이 발생합니다. 다만, 여름휴가 등 약정휴가의 경우에는 법정휴가에 해당하지 않아 근로계약서 또는 취업규칙 등에 약정휴가일을 출근한 것으로 인정한다는 별도 특약이 없다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 연차 발생에 대한 수당지급 문의
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 입사일이 9월 2일이어서 전년도 근로에 따른 연차휴가가 9월 2일에 발생한다면 해다 연차휴가는 근로자의 전년도 출근을 전제로 발생한 것이어서 9월 10일 퇴사할 때도 근로자가 수당으로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여에대해서 궁금한게잇는데요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여 신청 기한은 실업급여 신청이 가능한 비자발적 사유로 최종 마지막으로 이직한 시점으로부터 1년 이내 신청해야 합니다. 따라서 퇴사하고 5년이 지났다면 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 8/2일 퇴사시 4대보험 신고가 들어가나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.8월 2일까지 근무하여 발생한 소득도 과세 소득에 해당하므로 4대보험료가 공제됩니다. 따라서 최종 퇴사에 따른 보험료 정산 시 8월 2일까지 근무한 급여가 포함되어 신고되므로 결국 보험료가 공제되는 것에 해당합니다. 감사합니다.