안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
임금·급여
Q. 기간의 정함이 없는 근로계약서로 근무할 시 연, 월차는 어떻게 따져야 하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 입사 1년 미만 차의 경우에는 1개월 개근 시마다 1일의 연차휴가가 발생하며, 1년 이상 시점부터는 연 단위로 연차휴가가 부여됩니다. 2. 출근율 80%이상은 연간 소정근로일수 80%이상 출근을 의미합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 중간중간 근무하지 않은 기간이 있기 때문에 퇴직금은 청구가 어려울 수도 있을 것으로 사료됩니다. 2. 주휴수당은 1주 근무시간이 15시간 이상인 경우 받을 수 있습니다. 한편, 주휴수당을 지급하는 대신에 시급을 500원 더 인정해 준 것이 맞다면 추가로 더 인정해준 시급 500원 만큼은 주휴수당 지급액에서 제외될 수도 있습니다. 따라서 이에 대한 확인은 필요해 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연장수당 몇분단위까지 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과해선 근무할 경우 연장근로에 해당합니다. 2. 보통 월마다 근무한 연장근로시간을 합하여 연장근로수당을 지급하게 되므로 분단위로 발생한 연장근로도 합산해서 지급해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 명절 상품권 지급과 상여 지급 통상임금 여부
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.명절에 20만원 상당의 상품권과 그에 상응하는 선물을 택하여 고르게 할 수 있는 경우라면 곧바로 통사임금에 해당하진 않는 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 이를 전직원에게 현금으로 일괄적으로 20만원을 지급할 경우에는 통상임금에 해당할 가능성이 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금 수령 후 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 부당해고 구제신청은 해고당한 날로부터 3개월 이내로 해야 합니다. 2. 질문주신 내용을 고려하였을 때 현재 프리랜서 계약이 체결되었다는 점과 퇴직금을 수령한 부분이 변수이긴 하나 일단 23.12.8.자에 대한 해고에 대해서는 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 보입니다. 3. 최종 부당해고로 인정되면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 별도 구체적인 검토가 필요해 보입니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 최근 12월에 종합건강검진 받았는데 채용전건강검진 대신 제출가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.회사에 채용전건강검진 결과로 12월에 받은 종합건강검진 결과를 제출해도 되는지 문의해보시고 회사도 가능하다고 하면 병원에서 종합검진결과 받아서 제출하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 근무 후 퇴사하면 퇴직금,연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 23.2.16. 입사하여 최종 24.2.29.까지 근무하고 퇴사한다면 총 1년을 초과해서 근무하고 퇴사하는 것이므로 연차휴가는 1개월 개근 시마다 발생하는 11일의 연차휴가와 1년 이상이 되는 시점에 발생하는 15일의 연차휴가를 합하여 총 26일이 발생합니다. 그리고 1년 이상 근무했으므로 퇴직금도 당연히 받아야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이라는 것이 어떤 것인지 궁금하네요.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.주휴수당이란 근로기준법에 따라 근로자가 1주 소정근로시간 15시간 이상 근무할 경우 일주 기간 동안 하루를 유급휴일로 보장해주어야 하는 것을 의미합니다. 일반적으로 회사가 지급하는 월급 중 기본급 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 재입사후 육아휴직 신청 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.다시 11월말에 신규입사한 것이라면 신규입사한 날로부터 6개월 이상 근무해야 육아휴직이 가능합니다. 다만, 회사에서 6개월 미만인 시점에도 육아휴지을 임의로 허용해주는 것은 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약 종료 후 실업급여 신청시 필요 서류
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.최종 계약기간만료로 근로관계가 종료된다면 회사에서 고용보험 상실 신고를 하면서 이직확인서를 고용센터에 계약기간만료로 해서 제출해야 합니다. 그러면 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 신청을 위해서 회사로부터 별도 받아야 하는 서류는 없습니다. 대부분 회사가 이직확인서를 고용센터에 제출하기 때문입니다. 혹시 모르니 회사와 작성한 근로계약서는 잘 보관해두심이 좋습니다. 감사합니다.