안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
Q. 육아기 단축근무 급여 일할 계산 토요일 제외?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.육아기 근로시간 단축에 따른 임금 감액은 보통 통상임금 기준으로 하게 됩니다. 토요일 근무가 주 40시간 근무가 아닌 별도 연장근로에 해당한다면 육아기 근로시간 단축에 따른 기본급 등은 주 40시간 근무에서 단축되는 시간만큼 비율적으로 감액하는 것이 필요합니다. 다만, 질문주신 내용만으로는 구체적인 확인이 어려우므로 근로계약서와 임금명세서 확인이 필요합니다. 감사합니다.
Q. 두리누리사회보험 투잡 궁금합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.다른 곳에서 추가로 근무하여 4대보험이 이중으로 가입될 경우 월 보수액이 270만원 미만일 경우 계속 지원 받으실 수 있습니다. 만일, 합산하여 월 보수가 270만원을 초과하게 된다면 두루누리 보험료 지원이 적용되지 않게 됩니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금은 수습기간 포함해서 적용이 되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.수습기간도 원칙적으로 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다. 따라서 수습기간을 포함해서 1년 이상 근무하고 퇴사할 경우 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.
Q. 근로시간이 불규칙할경우 주휴수당 구하는법
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.우선 4주를 평균해서 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 인지 확인합니다.4주 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 해당 평균 1주 소정근로시간을 주 40시간에 비례하여 주휴수당을 산정하게 되고, 산정된 주휴수당을 모두 동일하게 4주에 적용합니다. 다른 방법으로는 1주 15시간 이상 근무한 주에 대해서만 각각 별도 주휴수당을 산정해서 지급하는 방식도 있습니다. 각각 산정 방법에 따라 주휴수당 금액이 다소 약간의 차이가 발생할 수는 있겠지만 결과적으로 근로자에게 불이익하지 않게 주휴수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.
Q. 통상임금이라는건 뭔가요? 전문가분이 알기쉽게 알려주세요~
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.통상임금이란 근로자가 근로계약에 따라 제공하기로 정한 소정근로에 대한 대가로 지급되는 임금을 의미합니다.최근 대법원 전원합의체 판결에 따라 통상임금 요건 정기성, 일률성, 고정성 3가지 요건에서 재직자 조건 및 소정근로일수 요건 충족에 관한 고정성 요건은 부당하다는 취지의 판결이 나왔습니다.즉 쉽게 이야기하자면 근로자가 정상 출근하여 근로를 제공할 때 매월 마다 특별한 사정 없이 고정 금액이 계속 지급되는 수당이 있다면 해당 수당은 통상임금에 해당할 가능성이 높다고 해석할 수 있습니다. 다만, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당은 소정근로 외 추가 근무에 대한 대가로 지급되는 것이므로 통상임금에 해당하지 않습니다. 감사합니다.