안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
Q. 와이프 퇴사후 남편회사 직장의료보험에 포함하는 방법을 문의 드립니다 같은 가족이면 자동으로 되는줄 알았는 지역의료으로 편입되어 어떻게 신청해야 남편 밑으로 해서 직장의료보험으로
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.남편분 회사에 건강보험 피부양자 취득신고 하고 싶다고 이야기 하시면 되십니다. 아니면 질문자분께서 직접 가까운 건보공단 가셔서 남편 밑으로 피부양자 취득하고 싶다고 이야기 하셔도 됩니다. 가족관계증명서가 필요하니 준비하시는게 좋습니다. 감사합니다.
Q. 회사에 재지중에 사측에서 연봉계약서를 매년 쓰지 않는 경우는 법적 문제가 없나요...
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약서 또는 취업규칙 등에 매년 마다 연봉계약서를 작성한다고 명시적으로 규정해 놓은 경우에는 회사도 근로자와 매년 연봉계약서를 작성해야 할 의무를 부담합니다. 다만, 그렇지 않은 경우에는 회사가 반드시 꼭 근로자와 의무적으로 매년 연봉계약서를 작성해야 하는 것은 아닙니다. 연봉은 근로자와 사용자가 서로 상호간 협의하여 정할 수 있는 사항이므로 연초에 연봉계약서를 작성하지 않았다면 전년도 연봉이 그대로 계속 적용되는 것에 해당합니다. 감사합니다.
Q. 회사에서 구조조정을 할 경우... 실업급여를 해주지 않고 위로금을 얹어서 자진퇴사 처리하는 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.회사가 구조조정을 하면서 경영상 이유에 의한 권고사직으로 처리하지 않고 희망퇴직 등에 따른 위로금을 지급하고 자진퇴사로 처리할 때 특벽한 사유가 있는 것은 아닐 수 있습니다. 다만, 예외적으로 회사가 정부 또는 기관으로부터 지원금 등을 받고 있을 경우에는 추후 권고사직으로 인하여 문제의 소지가 있을 수도 있어서 이런 경우에는 자진퇴사로 처리하는 경우가 종종 있습니다. 구체적인 사항은 기업 사정에 따라 다르므로 일률적으로 판단하기에는 어려운 부분이 있습니다. 감사합니다.
Q. 월요일에 출근하고 오늘 휴무인 사람들이 많은가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.27일 월요일이 원래 평일 출근일에 해당하나, 정부가 임시공휴일로 지정하여 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일에 해당합니다. 유급휴일에 해당할 경우 근로기준법 제55조제2항에 따라 사용자와 근로자대표가 임시공휴일을 금요일로 대체하여 월요일에 출근하고 금요일에 쉬는 것도 가능한 방법입니다. 감사합니다.
Q. 와이프 난임으로 인한 남편 난임휴가 관련
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.남녀고용평등과일가정양립지원에관한법률 제18조의3(난임치료휴가)는 여성 근로자와 남성 근로자 모두 사용할 수 있습니다. 따라서 남편도 사용가능합니다. 감사합니다.