안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
Q. 육아휴직 종료일 연장을 몇회로 분할하여 사용가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.남녀고용평등과일가정양립지원에관한법률 제19조의4에 따라 육아휴직은 2회 분할하여 사용할 수 있습니다. 따라서 남은 6개월을 분할 사용한다면 이미 1번 분할해서 사용(6개월) 했기 때문에 나머지 1회 분할 가능합니다. 그러므로 3+3 분할 사용이 가능합니다. 감사합니다.
Q. (실업급여) 자진퇴사후 1개월 계약직
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용과 같이 기존에 다니던 회사에서 자발적 퇴사 후 다시 계약직으로 입사해서 계약직 근무 후 계약기간 만료로 실업급여 신청하는 것도 불가능하진 않습니다. 다만, 최근 고용센터에서 실업급여 부정수급 등에 관한 문제로 실업급여 수급 자격에 대해 좀 더 요건을 강화해서 판단하는 경우가 있습니다. 기존에 다니던 회사에서 자발적 퇴사 후 다시 1개월 계약직으로 재입사하는 것은 실업급여 수급 목적이 다분하다고 판단할 여지가 있습니다. 만일 고용센터에서 실업급여 수급 자격 인정을 불허할 경우에는 다른 회사에서 계약직으로 근무하는 것이 필요할 수도 있습니다. 감사합니다.
Q. 연차 질문있습니다 연차 갯수가 궁금 합니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1년 미만 차 때 1개월 개근 시 마다 발생하는 연차휴가는 입사일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 따라서 1년이 지났을 때 잔여 연차휴가가 있다면 수당으로 청구할 수 있습니다.다만, 사용자와 근로자가 서로 합의하여 수당으로 청구 가능한 연차휴가를 1년이 지난 시점에도 계속 사용하기로 정하는 것도 불가능하진 않습니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 산출 기준은 직업별로 다른가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴직금은 크게 일반 퇴직금제도, 퇴직연금제도 중 DC형과 DB형으로 나뉘게 됩니다. 일반 퇴직금제도와 DB형은 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 근속기간 전체에 대해 퇴직금을 산정하게 되며, DC형은 연봉의 12분의 1을 매년 퇴직금으로 적립하게 됩니다. 대부분 퇴직금은 상기 내용과 같이 산정하게 됩니다. 따라서 직업이나 계급별로 구분되는 경우는 사실상 없다고 보시면 되십니다. 일부 기관이나 회사에서 퇴직금 누진제를 적용하는 경우도 있긴 하나 드문 경우라고 생각하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
Q. 회사에서 술을 먹지 않아도 평일에는 술을 못 먹나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 근무시간을 포함한 휴게시간 등에 음주가 금지된다는 취지로 사료됩니다. 퇴근 시간 이후에는 근로자의 자유로운 사적인 시간에 해당하므로 회사가 근로자의 자유로운 사적인 시간까지 제한하는 것은 부당하며, 근로자도 이에 따를 의무가 없습니다. 감사합니다.