안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
Q. 퇴직금 계산은 어떤식으로 되는건가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴직금은 크게 퇴직연금제도 중 확정기여형(DC)에 가입되어 있는지 여부에 따라 다릅니다. 일반 퇴직금 제도 및 퇴직연금제도 중 확정급여형(DB)에 가입되어 있는 경우에는 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 그런데 확정기여형(DC)은 연간 임금 총액의 12분의 1을 해당 연도 퇴직금으로 적립하게 됩니다. 따라서 적용되는 퇴직금 제도에 따라 퇴직금 산정방식이 다를 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 퇴사일 전 퇴직증명서 서류 발급 가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.사용증명서 또는 퇴직 증명서는 원칙적으로 퇴직 후 발급 요청이 가능합니다. 다만, 은행에 제출이 필요하고 곧 퇴사 예정이라면 회사에 발급이 필요한 사유를 이야기 하시면서 한번 요청해보시는 것은 가능하지 않을까 싶습니다. 감사합니다.
Q. 실업급여가 몇 개월 나오는지 궁금해요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 전자입니다. 고용보험에 가입되어 총 근무한 기간이 1년 11개월이라면 실업급여 신청이 가능할 경우 지급일은 150일입니다. 감사합니다.
Q. 공휴일 근무시 근로수당은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 공휴일이 근로기준법에 따른 유급휴일에 해당합니다. 따라서 공휴일 근로 시 휴일근로에 해당하므로 통상시급의 1.5배를 가산해서 임금을 계산해서 지급해야 합니다. 최저임금으로 임금을 지급할 경우 최저시급의 1.5를 곱한 시급으로 계산해야 합니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서상 날짜까지 일해달라고하면…
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약서에 근로계약 종료일이 12월 31일까지로 되어 있다면 근로기준법 제23조 제2항에 따른 산재 후 30일간 해고금지제한은 적용되지 않습니다. 근로계약서에 근로계약 종료일이 12월 31일까지로 되어 있다면 근로관계가 계약기간만료로 종료되는 것이므로 30일 전 해고예고통보도 적용대상이 아닙니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 해당한다면 연차휴가는 적용되므로 연차휴가는 부여해 주어야 합니다. 감사합니다.