안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
Q. 근로계약서를 안쓰고 일하는 회사도 있나요??
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로자를 채용한 경우 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 해당 근로계약서 1부를 근로자에게 교부해야 합니다. 따라서 근로계약서 자체를 쓰지 않았다면 이는 근로기준법 제17조 위반에 해당하게 됩니다. 감사합니다.
Q. 그룹 전입자의 경우 법정교육 재수료 필요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.이미 전입 전에 법정의무교육을 받았고, 중도입사자의 경우에는 반드시 꼭 법정의무교육을 해야 하는 것은 아니므로 크게 문제될 사안은 아닙니다. 감사합니다.
Q. 연가보상비 지급시 분단위 까지 보상해야 하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.원칙적으로 소수점 단위까지 수당으로 정산해야 합니다.따라서 예를 들어 미사용연차휴가시간이 10.3 또는 5.7 등 소수점 단위에 해당하는 경우 소수점 단위까지 수당으로 정산해서 지급해야 함이 원칙입니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금과 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무하고 퇴직할 경우 퇴직금 청구 가능합니다. 따라서 적어도 25년 3월 6일까지 계속 근무한다면 퇴직금은 청구 가능합니다. 연차휴가의 경우 입사 1년 미만 차는 1개월 개근 시 11일의 연차휴가가 발생하며, 1년 이상이 되는 시점에 계속 재직 중일 경우 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다. 따라서 25년 3월 7일에도 계속 재직중이라면 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다. 따라서 15일의 연차휴가를 모두 사용하는 것도 가능하며, 이를 수당으로 청구하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
Q. 윌급명세서 항목에 건강보험료 정산 및 요양급여 관련 항목은 왜 들어있어요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로자가 회사에 취업하게 되면 국민연금, 건강보험, 고용보험에 가입해야 하며, 국민연금과 건강보험은 직장가입자로 됩니다. 따라서 원천징수의무자인 회사가 매월 지급하는 임금에서 각각 보험료를 공제하게 됩니다. 건강보험의 경우 전년도 신고된 보수총액 기준으로 보험료 산정의 기준이 되는 월 평균 보수가 정해지는데, 근로자가 실제 지급받은 임금을 기준으로 연말정산이 끝난 매월 3월에 보수총액신고를 하게 됩니다. 이때 보수총액신고를 하면서 건강보험료 정산을 하게 됩니다. 더 많이 납부한 경우에는 차감 공제되고, 덜 납부한 경우에는 추가 납부하게 됩니다. 감사합니다.