안녕하세요 차충현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 주4일 근무자의 일할계산 방법 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 근무일수와 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월 중도 입사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 책정된 월급여가 최저임금 이상이라면 "월급여/31일*18일"로 일할계산하여 지급하면 법 위반이 아닙니다.
근로계약
Q. 자진퇴사 후 1개월 계약직 사이 휴식기간?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부정수급에 따른 의심을 살 수도 있으므로 몇 개월 텀을 두고 근로계약을 체결하는 것이 바람직합니다.
구조조정
Q. 입사 취소 통보 통화에 대해서 제가 받아 드린 내용일까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.받아들인 것으로 볼 수 없습니다. 상기 자료를 토대로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 관행적으로 지급하는 상여금, 통상임금 포함여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 관행적으로 계속적, 일률적으로 지급해 온 사실을 입증할 수 있다면 상기 상여금 또한 임금으로서 통상임금에 해당할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 월중간퇴사시 공휴일 유급으로 인정해주나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사예정자에게도 근로기준법에 따른 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 네, 지급받을 수 있습니다. 다만, 특정 주에 휴일, 휴가 등을 사용하여 실제 근로한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않아도(공제하더라도) 법 위반으로 볼 수 없습니다.