안녕하세요 차충현 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 2교대 근무를 하고 있습니다. 연차휴가 좀 봐주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.
근로계약
Q. 해고 통보 후 근무 연장 시 실업급여 신청에 문제가 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.확실하지 않은 때는 사용자에게 권고사직서 양식을 요구하여 작성한 후 1부를 보관해 두시기 바랍니다.
근로계약
Q. 일을 그만두고 싶은데 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 8월 초까지 근로하기로 하고 사직을 수리한 경우에는 그 때까지 출근하고 그 다음 날 퇴사하면 됩니다. 설사 8월 말까지 근로할 의무가 있더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.
근로계약
Q. 연봉계약 종료에 대해 질문있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 동의 없이 임금을 삭감할 수 없습니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 이내에 제기해야 합니다.지각, 외출, 조퇴, 결근 시 근로자의 동의 없이도 임금을 공제할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 초단시간 근로자인 제가 이번주에 19시간 더 근무하게 되었어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 주휴수당을 청구할 수 없으나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간을 초과한 근로에 대해 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.