안녕하세요 차충현 노무사입니다.
구조조정
Q. 느닷없는 전환배치로 인하여 밀어내기 하려고합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전직명령 자체가 부당할 경우 이를 거부할 수 있으며 징계대상이 될 수 없습니다. 근로계약서상에 근무장소 및 근무내용을 한정하고 있다면 질문자님의 동의 업이 다른 근무장소 및 근무내용으로 변경할 수 없으며, 설사 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인한 질문자님의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용에 해당하여 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가를 청구할 수 있으며, 이를 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 실수령액 계산해주실 수 있나요? 제가 하니 이상하게 나와요~
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 200%의 기준금액을 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 상여금 지급기준을 확인할 수 있는 근로계약서를 첨부해주시면 답변이 가능합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 주 6일 근무 급여 맞는지 봐주실 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 주 51시간 근무 시 "(51시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,571,240원(세전)" 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.
근로계약
Q. 고용보험 일수가 적게 신고되었을 때 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사실과 다르게 신고된 경우에는 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 3시간 근무 후 1시간 점심시간 부여 이후 연속으로 8시간 근무 후 퇴근하는 것이 휴게시간 규정 위반인지?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 되므로 총 구속시간인 12시간 중 최소 1시간의 휴게시간을 보장하였다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.