안녕하세요 차충현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 기존 직원도 오른 최저임금으로 적용되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금은 법에서 정한 최소한의 기준으로 지급되는 임금이므로 당연히 2026년도 최저임금에 미달한 직원에게는 2026년 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.
해고·징계
Q. 근무태도 불량 근무자 페널티 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각, 조퇴, 결근을 반복하는 경우, 불성실한 근무태도로 인해 업무실적이 저조한 경우, 복무규정상의 근로자의 의무를 해태하는 경우 등 직무태만은 징계사유가 될 수 있습니다.이때 징계권자가 피징계자에 대해 어떤 수위의 징계처분을 할 것인지는 징계권자의 재량에 속하나, 이러한 재량은 징계권자의 자의적이고 편의적인 재량이 아니며 징계사유와 징계처분 사이에 사회통념상 상당하다고 인정되는 균형이 존재해야 합니다. 사용자는 피징계자의 평소의 소행과 근무성적, 해당 징계처분 사유 전후의 저지른 비위행위 사실 등을 징계 양정 결정에 있어서 참자자료 삼을 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 중도 포기가 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직활동을 할 의사가 없는 때는 구직급여를 신청한 후 중도에 포기하고 다른 알바를 하거나 해외여행을 갈 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1시간 지각 시 야간수당은 문제가 없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간 수당이란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하는 바, 야간 근로시간 대에 지각한 게 아니라면 야간수당은 공제하지 않습니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여 관련 질문입니다!!!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 계약기간이 1개월이 되지 않으므로(적어도 계약기간 만료일은 8.31.이어야 함), 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.