안녕하세요 차충현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 우수지원 대상기업 출산전후휴가 급여 지원 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우선지원대상기업의 경우 고용센터에 출산휴가급여를 신청하여 고용센터로부터 지급받는 것이지 사용자를 거쳐서 지급되는 것이 아닙니다.
임금·급여
Q. 특수고용자 1시간만 고용해도 신고해야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1시간만 고용했더라도 확인신고를 다음 달 15일꺼지 관할 근로복지공단에 해야합니다.
근로계약
Q. 회사에서 권고사직을 계약만료로 변경관련 부정수급 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 어려운 자발적 이직에서 구직급여 수급자격이 인정되는 계약기간 만료로 인한 이직으로 이직사유를 변경한 것이라면 부정수급으로 볼 수 있으나 권고사직 및 계약기간 만료는 모두 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.
근로계약
Q. 근로기준법 위반사항 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.이는 노동법상 관련된 쟁점이 아니므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.대화자 간의 녹음은 불법이 아니며 증거력이 있습니다. 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.
근로계약
Q. 사직서 제출 후 한달 채워서 관두려는데 일찍 관두라고 합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 희망하는 퇴사일 전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금을 청구할 수 있습니다.