안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 근로자가 퇴사하면서 실업급여 수령시
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여는 실업 중인 자에게 취업활동을 지원하기 위한 제도로서 실업급여를 수급한다는 사실만으로는 회사에 어떤 불이익이 발생하지 않습니다.
Q. 계약기간 만료되어 퇴사하게 된다면,,
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하면서 재계약 체결을 제안하지 않는 한, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
Q. 업무시간 전 업무관련 내용 공지가능?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무관련 내용을 공지한 사실자체는 위법하지 않습니다.근로기준법에 기재되어 있지 않습니다.
Q. 근로계약서에 공휴일에도 근무한다고 있으면 연휴수당 못받나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자대표와 사전에 다른 특정 근로일로 공휴일을 대체하기로 서면합의한 때는 공휴일 근로는 통상 근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없으나, 근로자대표와 서면으로 합의한 바 없다면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
Q. 안녕하세요. 월급 문제로 질문올립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 등 법정휴일에 유급으로 처리해야 합니다.아르바이트생인지 여부와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴일 및 공휴일은 유급휴일로 보장해야 합니다.