안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 알바 시급 계약은 말로만 해도 유효한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 체결한 근로계약 또한 그 효력이 발생합니다. 다만, 근로계약서를 작성하지 않아 서로 주장하는 바가 다르면 이를 입증할 수 있어야 합니다. 만약, 서로 입증하지 못한 때는 최저시급인 10,030원을 적용하여 지급해야 합니다.
Q. 한달못채우고 퇴사시 월급계산 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 7월 10일까지 근무하고 7월 11일에 퇴사 시 "2,833,333원/31일*10일=913,980원(세전)"으로 일할계산한 임금을 지급하면 됩니다.
Q. 수습기간 중 부당해고와 구제신청 중 취업
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력증명서를 퇴사하는 마당에 제출할 의무는 없습니다. 충분히 제시할 수 있습니다. 질문자님의 동의 없이 평판조회를 할 경우 개인정보보호법 위반에 따른 법적 처벌을 받습니다. 부당해고에 따른 벌칙조항은 없으므로 법적 불이익은 받지 않습니다.
Q. 5인미만 퇴사시점 잔여 연차 사용 거부시
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 의무가 없으므로, 상기 내용과 같이 5인 미만임에도 연차유급휴가를 부여하기로 한 사실을 입증하지 못하는 한, 연차유급휴가를 청구할 수 없습니다.
Q. 40대 임신이면 단축근무 가능한가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우에 한하여 임신 전 기간에 임신기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. “고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자”란 임신 기간 중에 별표 3에 따른 질환을 진단받은 여성 근로자를 말합니다(근로기준법 시행규칙 제12조의3).