안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 제가 회사를 다닌지 1년 이상 되서 월급 15만원 인상을 원해서 얘기를 했는데 5만원 주겠다. 그럼 퇴사를 하겠다 얘기를 했고 회사에서 5만원 받을 거 아니면 퇴사해라실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.자발적인 퇴사는 실업급여 지급대상이 아닙니다.회사에서 권고사직이나 해고를 한 것이 아니므로 어렵습니다.
Q. 제가 말한 퇴사일자보다 사측에서 더 이르게 강요할 수 있나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.퇴사하고 싶은 날짜를 명확히 말씀하시고 그전에 나가라고 한다면 해고로 주장할 수 있습니다.다만 권고사직에 동의하시면 이는 해고가 아닙니다. 해고 이후 부당해고 구제신청을 통해 5개월 분 임금을 받는 것도 가능하므로 노무사 선임 고려하시는 것 추천드립니다.
Q. 근로계약서상 계약기간이 기재되어 있지 않을 때
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.법적으로만 보았을 때 사용자측이 착오로 정규직 근로계약을 했으므로 무효라는 점을 인정받기 어려워보이기는 합니다만 계약직으로 수정한 근로계약을 거부하면서 회사생활을 하시기엔 현실적인 어려움이 예상됩니다.
Q. 직장내괴롭힘에 속하나요? 욕설주의
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.이러한 행위가 지속적으로 반복되었고 그 녹취파일이 확보되어있다면 가능합니다. 감사합니다.
Q. 1년 퇴직금+ 1년 퇴직금 vs 2년 연속 근무 후 퇴직금 차이?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.임금이 동일하다면 차이가 없습니다.다만 해가 바뀌면서 최저임금 인상을 포함하여 임금인상이 발생하기 마련이므로 통상적으로 근속연수가 긴 쪽이 퇴직금이 높을 가능성이 큽니다.