안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 사업장이 5인미만의 사업장인 경우 일반 사업장과 다른 법적 ?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.대표이사는 포함되지 않습니다.상시근로자수 기준입니다.상시근로자 수 판단은 해당 사업장의 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.5인 미만은 연장 야간 휴일 근로의 가산수당이 발생하지 않고 부당해고 구제신청도 불가합니다.
Q. 산재처리 가능여부와 비용 궁금합니다...!
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.과태료가 발생할 가능성이 있으며 그 외에도 근로자가 지급받는 산재보상의 일부를 부담해야 할 수 있습니다. 사업에 영향은 없으나 산재보상 중 휴업급여 부분은 사업소득이 있으면 지급이 일부 어려울 수 있습니다.
Q. 부당 해고를 당할 거 같습니다 제가 잘못 생각하는 건가요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하나 5인 미만이라면 현실적으로 해고를 막을 방법이 없어보입니다.
Q. 직장을 다니다가 회사가 힘들어 임금을 직원들에게 수개월째 주지 못하면, 직원들은 어디에 밀린 월급 신청을 할 수가 있나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.임금체불이 몇개월 간 지속되었다면 노무사 상담을 통해 노동청에 진정을 넣으시는 것을 추천드립니다.
Q. 수습기간 1개월 안 됐는데 퇴사할 수 있나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로자는 자유로운 의사에 따라 퇴사할 수 있습니다. 다만 너무 급하게 말씀하시면 사업장에 피해가 갈 수 있으니 가능한한 미리 말하주시면 좋습니다.