안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
구조조정
Q. 회사 경영악화로 인해서 직원들을 구조조정 차원에서 권고사직을 하려고 하는데요. 어떻게 설득해야되는지 알려주세요!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 권고사직시 그에 대한 위로금을 지급하거나 혹은 실업급여를 수급 등의 조건으로설득하는 경우가 많습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날은 다른 나라도 동일하게 적용되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자의 날은 한국 뿐만 아니라 세계적으로 국제 노동자의날에 해당하는 기념일입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 하루 7시간 근무 월급 호봉제 최저임금에 안걸리나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.명확한 답변을 위해서는 근로계약서 검토가 먼저 필요하나1일 7시간, 1주 35시간 기준 최저월급은 1,835,490원으로 최저시급 미만인 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급 계산이 어떻게 되는 건지 알고 싶습니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사실관계가 불분명하여 명확히 답변드리기 어려우나총근무시간에 대하여 10,030원을 곱하여 보험료를 제외하고 지급한 것으로 판단됩니다.급여계산확인을 위해 사업장에 급여명세서를 요청하심이 바람직해 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주중 1일 연차 시 토요일근무 초과수당?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차는 유급이나 연장근로시간 산정을 위한 근로시간에서 제외됩니다.따라서 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로시간에 대해서는 연장근로로 간주하여계산하시면 되겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 근로자의날 근무시 수당?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만, 이상 여부와 관계없이 근로자의 날은 유급입니다. 따라서 근로자의 날에 근무시유급 1배, 일한수당 1배 하여 총 2배를 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 보통 연봉이 인상하면 소급분을 받으시나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연봉계약서의 적용일자에 따라 다릅니다. 1월달부터 적용된다면 1~3월 소급분을 주는게 맞습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대사회보험정보연계센터 통해서 퇴사자 상실신고 접수했는데 이 금액은 어떻게 처리 해야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사에서 급여관리를 어떻게 했는지에 따라 다릅니다. 매달 요율로 공제했으면 매달 정산한 것이니 따로 반영할 필요 없으나 고지(고정적인 금액)로 공제했다면 정산분을 반영해주어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 신규입사자 일할계산 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.21일 마지막 근무후 22일이 퇴사일이라면 21일치만 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사업자가 있으면 실업급여를 못받는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업자를 휴업하거나 실질적으로 소득이 없음을 증빙한다면 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.