안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
근로계약
Q. 근로계약 없이 일했을 경우 불이익을 당하면 어디에 신고해야 하나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불과 근로계약서 미작성 관련하여 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하여 해결하실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당관련하여 노동청에 신고기간
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불의 소멸시효는 3년이므로 지금도 노동청에 진정이 가능합니다.진정하는데 있어 근로계약서가 반드시 필요한 것은 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 한달미만근로자지만 월60시간 이상 근로자
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 1) 1개월 이상 근로 2) 월 8일 이상 근로두가지 요건 모두 충족하여야 연금, 건강 가입대상입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 단시간 근로자의 월 소정근로시간 계산 방식을 좀 알려주세요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 판단이 어려우나일반적으로 아래와 같이 계산됩니다.기본근로시간 : 1주 소정근로시간 x 4.34주주휴시간 : 1주 소정근로시간 x 4.34주 /5 (1주 15시간 이상 근로의 경우)감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급에 주휴수당이 포함되는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 내용은 근로계약서를 검토해보아야 하나 월급제 근로자의 경우 일반적으로기본급안에 주휴수당이 포함되어 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약만료후 타회사 취직 바로하면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.위 사실관계로는 명확한 판단이 어려우나 재취업 하는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 메가커피 알바 교육 무급인 이유가 궁급합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.교육의 성질이 순수 교육의 형태라면 급여지급의무가 없으나 형식상 교육에 불과하고실질 근로의 형태라면 그에 따른 급여를 지급해야합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 월급제 명절 급여에 대해 질문..
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장 급여계산 방식에 따라 상이하나5인 미만 사업장의 경우 법정공휴일이 유급이 아닌 무급이므로공제하여도 무방합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주40시간 초과근무시 48시간근무시
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 연장근무(1일 8시간, 1주 40시간 초과) 또는 휴일근로 시 1.5배의 수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 회사를 상대로 부당해고 구제신청을 하는 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동위원회(서울소재면 서울지방노동위원회)에 해고일 기준으로 3개월 이내 부당해고구제신청을 접수하여야 합니다.감사합니다.