안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 통상임금으로 포함된 항목은 무조건 일할계산 해줘야하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이번 대법원 판결이 재직조건부 정기상여금 또한 통상임금성을 인정하였으므로 일할계산해야 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 한달 연차 5개 이상 사용하면 주차 수당같은거 빠지나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주차수당 관련하여 근로기준법에 정해진 기준은 없습니다. 회사 내규를 먼저확인해보셔야 하겠습니다.감사합니다.
Q. 직장 내 괴롭힘을 당할 때 어떻게 대응하고 법적으로 보호받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 직장 내 지위 또는 관계상의 우위에 있는 자가/ 업무상 적정법위를 넘어서/ 육체적, 정신적 고통을 가하는 경우 성립합니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 먼저 회사에 신고한 후 조사를 요청하시고 조사결과에 대해 불복하는 경우 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 3월 2일 입사자 연차 개수가 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사의 내규에 따라 다릅니다. 연차휴가 산정방식을 입사년도 기준 혹은 회계년도 기준으로 할 것인지에 따라발생연차 개수가 달라집니다.감사합니다.
Q. 신입사원 채용 후 해고에 대한 의견은?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 수습기간이 존재하고 수습기간 3개월 동안 객관적인 수습평가를 거친다면 수습종료시 본채용을 거부하여도 부당하다고 볼 수 없습니다.감사합니다.