안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금·급여
Q. 미사용 월차도 환급이 가능한지 궁금해요.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 사용기한이 지나 소멸한 연차에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 재 계약시 무를수 있는 이유가 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서의 내용을 확인하고 서명하였다면 근로계약서의 내용에 따라 효력이 발생합니다. 가장 최근에 갱신한 근로계약서에 따라 이전 계약서는 효력을 잃게 됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 근로자를 해고할 때 절차 및 근속기간 계산 방법 문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.12월 22일입니다.12월 22일입니다.다만 권고사직은 말그대로 회사가 퇴사를 권고하고 근로자가 이에 동의하는 것으로 해고가 아닙니다.권고사직서를 받아야하며 해고통지서를 교부하시면 안됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사년도, 회계년도 기준 연차 정산 문의사년도, 회계년도 기준 연차 정산 문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사의 편의상 회계년도 기준으로 연차를 부여하였다 하더라도 입사일 기준으로 정산하는 것이 근로자한테 유리하다면 퇴사시점에 입사일 기준을 정산해주어야 합니다. 따라서 요청하였음에도 이를 지급하지 않는 경우 관할 노동청에 임금체불로 진정을 접수하여 해결할 수 밖에 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주말이 낀 퇴사 일자에 대한 질문 드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자와 사용자가 협의한 사직서상 사직일 기준으로 사직의 효력이 발생합니다.일반적으로 월급제 근로자의 경우 급여에 주휴수당이 포함되어 있으므로 중도 퇴사한다하더라도주휴수당 또한 일할계산되어 지급받게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사자 급여에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사 급여계산 방식에 따라 상이하나 일반적으로 아래와 같은 방식으로 계산됩니다. 참고하시길 바랍니다.1) 월급액 / 역일수 x 1월 미만의 근무기간2) 월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급처리되는 날 포함)x 근로일수(근로일이 아니나 유급처리되는 날 포함)감사합니다.
임금·급여
Q. 일주일미만 근무 퇴사시 최저시급 지급
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기존에 합의한 급여에서 3일만에 퇴사하였다고 하여 최저시급으로 측정하여 급여를 지급할 수 는 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근로자 휴가가 없어서 10월 무급휴가 처리시 10월 만근을 못하는데 11월 휴가 한개 생성여부가 가능한가요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.무급휴가의 경우 사용자와 합의에 따라 근로제공 의무를 면제받은 것이므로 결근에 영향을 주지 않습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 11월 1일에 연차휴가(월차)가 발생합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 기업에서 구조조정을 할 때에 어떤 순서대로 직원들을 해고하게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기업의 구조조정 시 직원 해고 순서는 주로 성과, 고용 기간(연공서열), 직무 중요도를 기준으로 결정됩니다. 성과가 낮거나 기여도가 적은 직원, 고용 기간이 짧은 직원, 필요 없는 부서나 직무의 직원들이 우선적으로 해고될 수 있습니다. 또한, 법적 요구사항이나 고용 형태에 따라 해고 대상이 달라질 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 여름 정기 휴가도 총 휴가일에 포함이 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장의 연차휴가규정에 따라 다르나 일반적으로 여름휴가의 경우 연차대체합의서를 작성하여기존의 연차에서 소진시키는 경우가 많습니다.감사합니다.