안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
근로계약
Q. 구두계약이 퇴사 거부로 적응되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정해진 계약기간 이전에 퇴사하여도 문제없습니다.사직서를 수리하지 않아도 민법660조에 따라 월급제의 경우 사직서를 제출한 달 이후 1 임금지급기(그 다음달)가 경과하면 효력이 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일급은 한시간해도 일급으로 줘야하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서에 일급으로 주신다고 기재하였다면 근로계약의 내용에 따라 일급으로 지급하셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 성과급을 주지 않는 회사를 문제 제기 하지 않아도 되는거죠?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.성과급은 근로기준법상 의무사항이 아니라 회사의 재량이므로 주지 않는다고 하여 문제되진 않습니다.다만 성과급 기준이 있고 이를 충족하였음에도 지급하지 않는 경우는 임금체불 소지가 있습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 퇴사후 임금체불 신고를 바로 할수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업주는 퇴사일 기준 14일이내에 잔여금품을 청산해야 합니다. 따라서 14일 이후에도 급여가 지급되지 않는다면관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 발령으로 자발적 퇴사시 실업 급여 수급 여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이미 발령일 기준으로 7개월 지난 상태여서 실업급여 신청이 어려울 것으로 보입니다. 다만, 관할 고용센터 담당자의 재량에 따라 달라질 수 있으므로 관할 고용센터에 문의하시는게 좋겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금체불민원 신고 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자성이 인정된다면 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하여미지급된 임금을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 당월 급여일에 입사하는 분 급여지급은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.원칙적으로는 1일치 급여를 지급하는 것이 맞으나 실무상 다음달 급여에 합산하여 지급하더라도 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 3년만 있으면 50인데 재택근무가 가능한 일이 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.재택근무를 위해서는 필요한 기술을 익히고, 안정적인 인터넷 환경과 장비를 준비해야 합니다. 생산직 경험을 활용해 스마트스토어 등에서 수공예 제품 제작 및 판매하는 것도 가능합니다. 또한, 자신의 경험을 바탕으로 교육 및 컨설팅을 제공하는 방법도 있습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 해고된 회사에 재입사 하면 껄끄러운 그런 것이 없지 않을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.부당해고로 인정받아 회사에 복직하게 되는 경우 회사 분위기가 어수선하고 동료들과의 관계에서 어색함이 있을 수 있습니다. 다만 부당해고를 당한 피해자는 질문자분이므로 마음의 부채를 느끼실 필요는 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 월 근로일을 정한 근로계약도 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.매주 소정근로시간 및 근로요일이 변경된다면 스케줄근무에 따른 시급제 근로계약서를 작성하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.