안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
임금체불
Q. 편의점신고하려는데 관두고하는게좋을까요 관두기하루전이나 근무할때하는게좋을까요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년으로, 과거 3년치에 대하여 임금체불 진정이 가능합니다.재직기간이 3년 이내라면 퇴직 후 진정 접수하시는것도 괜찮을 것 같습니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 일주일에 4일 사용하면 주휴수당 공제 없이 월급 그대로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.주휴수당의 발생요건 중 '주 15시간 이상'은 '소정근로시간'으로 '실 근로시간'과는 다른 개념입니다.소정근로시간이란 사전에 근무하기로 정해진 시간으로 1일 8시간씩 주 5일 근무일 경우 주 소정근로시간은 40시간이 됩니다.소정근로일 5일 중 4일은 연차를 사용하고 1일은 출근하였다면 그주의 주휴수당은 100% 지급되어야 합니다.
기타 노무상담
Q. 결혼식 휴가가 궁금해요 사용시기가 궁금
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.정확하게는 취업규칙의 문구를 확인해보아야 할 것이나, 만일 취업규칙에 경조휴가는 휴가발생 당일부터 사용한다고 명확하게 기재되어 있다면 별도의 승인이 없는 한 2주 뒤에 사용하는 것은 불가할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 연차 촉진제 관련하여 회계연도를 기준하는게 아니라, 입사일 기준의 연차촉진제도를 사용하고 있다는 말이 맞는 말인가요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.질문해주신 내용을 유추해보면 회사에서 관리상의 편의를 위하여 회계연도 기준으로 연차를 부여하되, 퇴직시점에서 입사일 기준으로 정산을 하고 있으며, 1월 1일에 선부여된 연차 중 사용된 3개의 경우 입사일부터 만 2년이 되기 전에 퇴직하기때문에 부여 의무가 없어 퇴직시 수당을 공제하는 상황인것 같네요.정확하게는 회사의 취업규칙 등을 살펴보아야 하지만, 일반적으로 많은 회사에서 운영하고 있는 연차관리방식입니다. 근로기준법에 따라 발생하는 연차를 적절하게 부여받았는지 확인을 원하시면 질문자님 근속기간에 따라 발생한 연차 개수와 질문자님이 근무하시면 사용한 총 연차 개수를 비교해보시면 좋을 것 같습니다.23년 7월 입사, 25년 5월 퇴사하신 것이므로 입사 첫해에 결근이 없었을 경우 근로기준법에 따른 연차는 총 26개가 발생하였을 것입니다.
근로계약
Q. 실업급여 수급자격요건 충족하는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.네 현재 소속 회사에서 2년 계약직으로 근무하셨고, 회사에서 계약만료 통보를 하신 상황이기 때문에 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 사직서 작성시 계약만료로 사유 작성하시고, 이직확인서도 사전에 요청해두신 뒤 퇴사 후 실업급여 신청하시면 될 것 같습니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 입사자의 연차 월차 계산 하는법
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가의 경우 1) 입사 1년 미만자는 매월 개근시 1개씩 최대 11개 발생, 2) 입사 1년이 경과한 경우 전년도 출근율이 80%이상인 경우 15개가 발생합니다. 그러나 사업장에서 각 근로자들의 입사일 기준으로 연차를 부여할 경우 각 근로자의 입사일이 상이하므로 관리상의 어려움이 있습니다. 따라서 상기 2)의 연차는 회계연도 기준으로 매년 1월 1일에 모든 근로자에 대하여 전년도 근무기간을 비례하여 연차를 부여하는 경우가 많습니다. (이때, 입사 1년 미만자의 경우 1년 이상 근무할 것으로 예상하고 근로기준법상 으로는 아직 미발생한 연차를 사전부여하게 됩니다.)귀하의 사업장에서도 위와 같은 방식으로 1) 전년도 12.1. ~ 12.31. 개근하여 발생한 연차 1개와2) 전년도 근무기간(8.1.~12.31.)에 비례하여 계산한 6.5개의 연차유급휴가를 함께 부여한것으로 보여집니다. 2)의 경우 1년이상 근무할 것을 예정하고 사전 부여된 연차이므로, 사업장의 취업규칙 등에 따라 근속기간 1년이 도래하기 전에 퇴사할 경우 수거대상이 되기도 합니다. 이 경우 수거대상 연차유급휴가를 이미 사용하였다면 퇴직 정산시 연차수당이 삭감될 수 있습니다. 즉, 귀하가 근무 중인 사업장에서 사전부여한 연차를 수거하는지 또는 별도 수거 없이 사용토록 하는지 연차운영 방법을 확인 할 필요가 있으므로 인사팀에 잔여 연차를 소진하여도 문제가 없는지 문의해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사 1년 미만 근로자 연차 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.4월 7일부터 5월 6일까지 개근시 5월 7일에 발생합니다.네 1월 1일에 15개에 대한 연차가 비례부여되는 것과 별개로 월 1개 발생하는 연차의 경우 3월 7일까지 매 월 개근시 별도로 부여할 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사 1년 미만 근로자 연차 관련해서 추가로 질문드립니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.25년 5월 7일부터 26년 3월 7일 까지 매월 개근하였을 경우 1개씩 총 11개가 발생합니다.원칙적으로는 입사년도 기준으로 2026년 4월 7일에 15개의 연차가 발생합니다. 다만 사업장에서 회계연도 기준으로 연차를 부여하는 경우 말씀하신 계산식에 따라 연차를 부여 할 수 있습니다. 통상적으로 365일로 나눈후 입사일부터 연말까지의 월력상이 일수(휴일포함)를 합산한 일수로 계산합니다.
근로계약
Q. 취업규칙 제목 문의드립니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.취업규칙에 관련 내용을 꼭 기재하셔야 한다면 아래의 형태로 기재하실 수 있을 것 같습니다. 제 00조 근무복 지급회사는 근로상 편의를 위하여 현장 근로자들에게 하계복 및 동계복을 지급할 수 있다. 사업장 상황에 따라 상기내용 중 '지급할 수 있다.'를 '지급 한다.'의 형태로 기재하실 수도 있을 것으며, 이 경우 지급 기준을 추가로 명시할 수도 있을 것입니다.
기타 노무상담
Q. 무급휴직으로 변경 가능할까요???
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.무급휴직의 경우 사업장에서 당연히 부여해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다. 따라서 질문자님이 신청을 하시더라도 사업장의 승인이 있어야 가능합니다.