안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
임금·급여
Q. 정년퇴직을 체크하지 못한경우 어떻게 처리 할 수 있을까요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.정년퇴직 시기를 넘어 별다른 조치(새로운 근로계약 등) 없이 계속근무하고 있는 경우라면정년을 이유로 근로관계를 종료하기는 어렵고,가급적 해당 근로자와 원만하게 협의하셔서 위로금 등을 지급하거나 일정 기간 동안 근무한 후근로관계를 종료하는 방법이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이전직장의 이직확인서 문의입니다.
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.실업급여 수급자격을 판단하는 이직사유는 최종 소속사업장(지금 직장)에서의 이직사유만 해당되므로,이전 직장에서의 이직사유는 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다.다만, 이전 직장에서 퇴직하시고 현재 직장에서 근무하기까지 공백기로 인하여이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험 가입이력이 없는 등의 경우에는 실업급여 수급대상에 해당하지 않을 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 부모님 간병휴직 질문드립니다,
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.말씀하신 간병휴직(최대 3년)의 경우 근로기준법 등 노동관계법령에 의하여 보장되는 것이 아니라 재직중인 회사의 취업규칙 등에 따라 보장되는 휴직으로 보이며, 해당 사항은 회사의 취업규칙 등을 확인하실 필요가 있습니다.남녀고용평등법상 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여그 가족을 돌보기 위한 가족돌봄휴직은 연간 최장 90일입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직 후 잔여 연차 정산방법이 궁급합니다.
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.구체적인 사항은 임금항목별 금액, 소정근로시간 등을 확인하여야 판단할 수 있겠으나,말씀하신 내용 중 야간, 휴일, 연차 등 수당 약 100만원은 통상임금 계산시 포함되지 않습니다.다만, 그러한 부분을 고려하더라도 1일 8시간, 1주 40시간 소정근로를 기준으로 할 때통상임금이 다소 적게 산정된 것으로 보이므로, 회사의 구체적인 통상임금 산정내역 등을 확인해보실 필요가 있겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이 나오는 기준이 뭔가요??
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일에 개근한 경우 지급될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 부부가 같이 육아휴직을 쓰면 돈을 얼마나 나오나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.육아휴직 급여 지급액은 기본적으로 "육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%"를 월별로 지급하고, 급여 지급기간이 1개월 미만인 경우에는 일할계산하여 지급합니다.육아휴직 급여 상한액은 월 150만원이고, 하한액은 월 70만원입니다.6+6 부모육아휴직제의 경우 육아휴직 사용기간 등에 따라 금액이 달라질 수 있으며, 참고하실 수 있는 블로그 함께 첨부드립니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223298918764감사합니다.
휴일·휴가
Q. 4시간 시간외 하면 30분 휴식시간을 왜 주는건가요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로기준법 제54조 제1항에 의거 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.근무하시는 사업장에서 시간외근로에 대해서도 상기 규정에 준하여 4시간 근로마다 휴게시간을 부여하는 것으로 추측되며, 실제로 휴게시간 동안에도 회사의 지시 등에 따라 근무한 경우라면 근무시간으로 인정될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 우리나라는 근로기준법에 투잡이 허용되지 않나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서 겸업 또는 2개 이상 사업장에서 근무하는 것을 금지하는 등의 규정은 없고,통상 사업장 내에서 취업규칙, 근로계약 등으로 겸업을 금지하는 등으로 운영하는 경우가 많습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 1년 재계약시 계약만료 통보를 해줘야하나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로계약서상 문구를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나, 기본적으로 기간을 정한 근로계약은 계약기간의 만료로 근로관계가 종료되는 것이 원칙이며, 중도 해고가 아닌 이상 계약기간 만료를 통보해줄 의무는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직중 퇴직금은 어떻게되나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.퇴직금은 기본적으로 평균임금을 기준으로 산정하는데,근로기준법 시행령 제2조에 의거 법정 육아휴직 기간은 평균임금 산정 시 제외됩니다.말씀해주신 내용만 보았을 대는 구체적인 임금항목을 알 수 없으나 육아휴직 급여가 아니라 육아휴직 전후의 본래 급여를 기준으로 산정될 것으로 보입니다.감사합니다.