안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
임금·급여
Q. 연차갯수좀 알려주세요ㅠㅠ.....
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근무기간 동안 개근하였다는 전제 하에, 2020. 11. 25. ~ 2023. 12. 1. 근무기간 동안 발생되는 총 연차휴가는 다음과 같습니다.2020. 12. 5. ~ 2021. 10. 25. → 총 11일2022. 11. 25. → 15일2023. 11. 25. → 15일→ 총 41일총 41일에서 현재까지 사용하신 연차휴가일수와 미사용연차휴가수당으로 보상받은 일수를 제외하면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 개수 계산 답변 부탁드립니다!!
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.2023. 12. 8.자로 퇴직하지 않고 계속 근무하고 있으며, 근속기간 모두 개근하였다는 전제 하에 2012. 11. 8. ~ 2023. 12. 8.까지 입사일 기준 연차휴가는 190일로 산정됩니다.과거 근로기준법은 "사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다."라고 규정하고 있었으며,따라서, 최초 1년(2012. 11. 8. ~ 2013. 11. 7.) 동안 부여되는 11일의 연차휴가는 2013. 11. 8.에 산정/부여되는 15일에서 차감됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 미지급시 제가 어떻게 해야하는지요
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로자퇴직급여보장법 제9조 제1항에 의거 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 등 금품을 모두 청산하여야 합니다.질문자님과 기일 연장에 대한 합의 없이 퇴직금을 지급하지 않는 경우 임금체불로 고용노동부 진정 등을 접수할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 소규모 사업장에서는 연차를 주지 않아도 상관없나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.연차휴가에 대하여 규정하고 있는 근로기준법 제60조는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 회계기준, 입사일기준 중 무엇으로 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정/부여하는 사업장에서, 직원의 퇴직 시 미사용 연차휴가 정산방법을 취업규칙에 규정하고 있지 않은 경우 등에는 입사일 기준/회계연도 기준 으로 각각 연차휴가를 산정하여 근로자에게 보다 유리한 방식으로 정산하여야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 퇴사 이후 직장내 괴롭힘(폭언 및 비하) 신고 가능할까요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.퇴직 후에도 노동청 등에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능하며, 말씀하신 것처럼 다른 직원분들의 증언이 있는 경우 보다 직장 내 괴롭힘 인정 가능성이 높아질 것으로 보입니다.참고하실 수 있는 블로그 포스팅 함께 첨부드립니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223152535742감사합니다.
구조조정
Q. 노동청에 보수 때문에 신고를 하면, 그만 둔 회사의 사람과 대면해야하나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.임금체불 등으로 인하여 관할 노동청에 진정을 접수하신 것으로 보이고,담당 근로감독관의 판단에 따라 사실관계 확인이 필요한 경우에는 대질조사를 실시하여진정인 및 회사(피진정인) 담당자가 함께 조사를 받게 되는 경우도 종종 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 급여의 몇% 적용을 받나요?
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.구직급여(실업급여) 지급액은 "이직 전 평균임금의 60% x 소정급여일수"로 계산할 수 있으며,소정급여일수는 연령 및 고용보험 피보험기간에 따라 달라질 수 있습니다.참고하실 수 있는 블로그 포스팅 함께 첨부드립니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223205686944감사합니다.
임금·급여
Q. 부장에서 직급강등이 가능 할까요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.직급, 직책 등은 회사의 인사권에 속하므로 정당한 이유가 있다면 징계 등 회사 규정에 따라 강등하는 것도 불가능한 것은 아니나,근로기준법 제23조 제1항에 의거 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못합니다.강등 등에 정당한 사유/절차 등이 없는 경우 부당강등 등으로 인정될 수 있으며, 강등이 정당하였는지는 회사에 입증책임이 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 얼마 전 퇴직을 하였는데 연차수당이 미지급되었는데 어떻게 받아야 할까요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.회사에 미사용 연차휴가수당을 지급하도록 요청하였음에도 지급하지 않은 경우 등에는 관할 노동청 등에 임금체불로 진정서를 작성/접수할 수 있습니다.감사합니다.