안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자와 협의 없이 근무 지역 이동시켜도 괜찮은 건가요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로자에 대한 전보발령은 회사의 고유한 인사권한에 속할 수 있으며, 부당한 인사발령인지 여부는 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익, 근로자와의 협의여부 등을 고려하여 사안별로 판단합니다.인사발령이 부당하다고 생각하시는 경우라면 관할 노동위원회에 구제신청을 하실 수 있습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 성추행 당사자가 문제삼길 원치 않고 퇴사했을 경우 제 3자가 그 성추행에 대해 문제 삼을 수 있나요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.남녀고용평등법 제14조 제1항에 의거 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 12월31일자로 퇴사할때 연말정산 어떻게 하나요
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.연말정산 전 퇴직하시는 경우라면 퇴직 시 근로소득원천징수 영수증 등을 발급받거나 홈택스에서 해당 자료를 다운로드 받아내년도 5월 종합소득세 신고시기에 신고하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 24년 1월 중으로 퇴사 관련 문의드립니다!!
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.회사와 협의되는 경우라면 퇴직일을 더 이른 날짜로 설정하는 것도 가능하며,퇴직일 협의가 되지 않는 경우라면 아래 규정이 적용될 수 있습니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여 신청이 가능할까요??
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.실업급여(구직급여) 지급이 가능한 정당한 이직사유 중 출퇴근 관련 사유는 다음과 같습니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우① 사업장의 이전② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우정확한 판단은 관할 고용센터에 문의하실 필요가 있으나, 결혼하여 거주지 이전한 당시에는 출퇴근한 경우라면 구직급여 수급이 어려울 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 반차 사용 시 휴게시간 지급 문의 드립니다.
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.말씀하신 것처럼 근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 "이상"의 휴게시간을 근로시간 "도중에" 주도록 하고 있으므로,30분이 아니라 1시간을 부여하셔도 무방합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 업무메일에서 상대가 직위를 밝히지 않고 이름만 말할때 호칭
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.통상 "OOO 님" 등으로 하시는 경우가 가장 많습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 5인미만 해고통보 및 사직서 작성 후
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로자가 자발적으로 사직한 경우 특별한 사정이 없는 한 실업급여(구직급여) 지급이 되지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2024년 휴일근로 수당에 포함되는 공휴일은 몇 개 인가요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.2024년 공휴일과 대체공휴일, 근로자의 날을 모두 포함하면 총 19일이 됩니다.참고하실 수 있는 블로그 포스팅 함께 첨부드립니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223294672475감사합니다.
기타 노무상담
Q. 현재 우리나라 법적 정년은 만 몇세로 지정되어있나요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조에 의거 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 하고, 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 간주합니다.즉, 정년을 정하는 경우 최소 60세 이상으로 정하고, 그 이상(예. 65세 등)으로 정하는 것도 가능합니다.감사합니다.